Инкорпорация в законодательство о гражданской службе совокупности норм трудового законодательства о расторжении трудового договора с работником в связи с утратой доверия к нему со стороны работодателя как максимальной мере дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных правонарушений, за которые предусмотрены дисциплинарные взыскания, призвана расширить арсенал правовых средств противодействия коррупции на государственной службе. Ответной реакцией на применение данной меры юридического воздействия стал рост количества обращений в суды. Практика разрешения судебных дел свидетельствует о недостаточно четком обеспечении защиты интересов гражданского служащего в ситуациях, связанных с его увольнением по антикоррупционным основаниям. Цель исследования состоит в выявлении в регламентации отношений, возникающих при применении антикорупционных мер, направлений совершенствования практики применения в отношении гражданских служащих дисциплинарного взыскания — увольнения гражданского служащего в связи с утратой доверия. Задачей исследования стало проведение анализа результатов правоприменительной практики оспаривания увольнения гражданских служащих за совершение коррупционных правонарушений. В процессе исследования использованы общенаучные методы анализа и синтеза. В статье приведены результаты анализа правоприменительной практики, рассмотрены проблемы теоретического характера, возникшие вследствие проведенной инкорпорации упомянутых норм трудового права в законодательство о гражданской службе. Указаны выявленные судами причины признания незаконными приказов об увольнении в связи с утратой доверия. Выявлено отсутствие единообразия в подходах к пониманию служебной дисциплины, что может привести к неправильному применению норм дисциплинарной ответственности за совершение гражданскими служащими коррупционных правонарушений.