кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
В работе анализируется накопление человеческого капитала занятым население современной России в зависимости от возраста, опыта работы и профессии. Оценено влияние возраста и стаже работников на величину оплаты труда, как характеристики человеческого капитала трудящихся. Для анализа использованы данные Росстата о величине оплаты труда работников разных профессий, различного возраста, имеющих различный стаж работы за период 2005-2019 годов. Установлено, что характер возрастного изменения оплаты труда в течении рассматриваемого периода приблизился к характеру возрастного изменения заработной платы в странах ОЭСР, который демонстрирует возобновление роста оплаты труда работников старших возрастов. Это свидетельствует о повышение эффективности человеческого капитала работников старших возрастов, что что может быть объяснено развитием творческих способностей на основе накапливаемого положительного опыта. Это явление присуще, в основном, руководителями и специалистам высшей квалификации. Влияние опыта на накопление человеческого капитала в период с 2005-2019 года неуклонно снижалось, что свидетельствует о низком уровне реализации инноваций в экономике и ограниченных темпах экономического роста в связи с неблагоприятными институциональными условиями.
The paper analyzes the accumulation of human capital by the employed popula-tion of modern Russia, depending on age, work experience and profession. The influ-ence of the age and seniority of workers on the amount of wages assessed as character-istics of the human capital of workers. For the analysis, we used Rosstat data on the amount of remuneration of workers of different professions, of different ages, with dif-ferent work experience for the period 2005-2019. It found that the nature of the age-related changes in wages during the period under review approached the nature of the age-related changes in wages in OECD countries, which demonstrates the resumption of growth in the wages of older workers. This indicates an increase in the efficiency of the human capital of older workers, which be explained the development of creative abilities based on the accumulated positive experience. This phenomenon is inherent, mainly, in managers and highly qualified specialists. The impact of experience on the accumulation of human capital in the period from 2005-2019 has been steadily decreasing, which indicates a low level of implementation of innovations in the economy and limited economic growth due to unfavorable institutional conditions.