<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!DOCTYPE article
PUBLIC "-//NLM//DTD JATS (Z39.96) Journal Publishing DTD v1.4 20190208//EN"
       "JATS-journalpublishing1.dtd">
<article xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" article-type="research-article" dtd-version="1.4" xml:lang="en">
 <front>
  <journal-meta>
   <journal-id journal-id-type="publisher-id">Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia</journal-id>
   <journal-title-group>
    <journal-title xml:lang="en">Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia</journal-title>
    <trans-title-group xml:lang="ru">
     <trans-title>Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России</trans-title>
    </trans-title-group>
   </journal-title-group>
   <issn publication-format="print">2305-7807</issn>
  </journal-meta>
  <article-meta>
   <article-id pub-id-type="publisher-id">42515</article-id>
   <article-id pub-id-type="doi">10.12737/2305-7807-2021-10-1-5-10</article-id>
   <article-categories>
    <subj-group subj-group-type="toc-heading" xml:lang="ru">
     <subject>Теория и методология</subject>
    </subj-group>
    <subj-group subj-group-type="toc-heading" xml:lang="en">
     <subject>Theory and methodology</subject>
    </subj-group>
    <subj-group>
     <subject>Теория и методология</subject>
    </subj-group>
   </article-categories>
   <title-group>
    <article-title xml:lang="en">«New» Executive Competencies in the Context of Digital Business Transformation</article-title>
    <trans-title-group xml:lang="ru">
     <trans-title>«Новые» компетенции руководителя в условиях цифровой трансформации бизнеса</trans-title>
    </trans-title-group>
   </title-group>
   <contrib-group content-type="authors">
    <contrib contrib-type="author">
     <name-alternatives>
      <name xml:lang="ru">
       <surname>Свистунов</surname>
       <given-names>В. М.</given-names>
      </name>
      <name xml:lang="en">
       <surname>Svistunov</surname>
       <given-names>V. M.</given-names>
      </name>
     </name-alternatives>
     <email>personal.guu@mail.ru</email>
     <bio xml:lang="ru">
      <p>доктор экономических наук;</p>
     </bio>
     <bio xml:lang="en">
      <p>doctor of economic sciences;</p>
     </bio>
     <xref ref-type="aff" rid="aff-1"/>
    </contrib>
    <contrib contrib-type="author">
     <name-alternatives>
      <name xml:lang="ru">
       <surname>Лобачев</surname>
       <given-names>В. В.</given-names>
      </name>
      <name xml:lang="en">
       <surname>Lobachyev</surname>
       <given-names>V. V.</given-names>
      </name>
     </name-alternatives>
     <email>personal.guu@mail.ru</email>
     <bio xml:lang="ru">
      <p>кандидат экономических наук;</p>
     </bio>
     <bio xml:lang="en">
      <p>candidate of economic sciences;</p>
     </bio>
     <xref ref-type="aff" rid="aff-1"/>
    </contrib>
   </contrib-group>
   <aff-alternatives id="aff-1">
    <aff>
     <institution xml:lang="ru">Государственный университет управления</institution>
    </aff>
    <aff>
     <institution xml:lang="en">State University of Management</institution>
    </aff>
   </aff-alternatives>
   <volume>10</volume>
   <issue>1</issue>
   <fpage>5</fpage>
   <lpage>10</lpage>
   <self-uri xlink:href="https://zh-szf.ru/en/nauka/article/42515/view">https://zh-szf.ru/en/nauka/article/42515/view</self-uri>
   <abstract xml:lang="ru">
    <p>Повышение конкурентоспособности отечественных предприятий базируется на внедрении прогрессивных, в том числе, информационных технологий бизнеса и управления. Современные условия ведения бизнеса все чаще вызывают настоятельную необходимость расширения у руководителей горизонта цифрового видения не только текущего, но и перспективного управления компанией. Руководителю сегодня недостаточно просто обладать надлежащими профессиональными знаниями в определенных функциональных сферах деятельности и иметь широкий управленческий кругозор. Современный руководитель должен быть способен инициировать внедрение и использование перспективных информационных систем и технологий, практически во всех реализуемых бизнес-процессах своей компании. При подготовке статьи использованы материалы исследования, проведенного на ряде отечественных промышленных предприятий. Выводы и основные положения опираются на результаты анализа реальной практики внедрения и эксплуатации корпоративных информационных систем. Полученные в ходе проведенного исследования результаты, включая мнения экспертов, которыми выступили работники промышленных предприятий, были использованы в проведении целенаправленной работы по установлению приоритетного перечня наиболее актуальных и значимых профессиональных областей знаний и профессиональных качеств, которые способны помочь современному руководителю достигнуть успеха при внедрении и практическом использования корпоративных информационных систем. Основным результатом проведенного исследования следует считать формирование такого приоритетного перечня.</p>
   </abstract>
   <trans-abstract xml:lang="en">
    <p>Improving the competitiveness of domestic enterprises is based on the introduction of advanced business and management information technologies. The current business environment is increasingly causing an urgent need for managers to expand the horizon of digital vision not only for current, but also for future management of the company. Today, it is not enough for a Manager to simply have proper professional knowledge in certain functional areas of activity and have a broad managerial Outlook. A modern Manager should be able to initiate the introduction and use of advanced information systems and technologies in almost all implemented business processes of his company. When preparing the article, the materials of research conducted at a number of domestic industrial enterprises were used. Conclusions and main provisions are based on the results of analysis of real practice of implementation and operation of corporate information systems. The results obtained in the course of the research, including the opinions of experts, which were made by employees of industrial enterprises, were used in conducting targeted work to establish a priority list of the most relevant and significant professional areas of knowledge and professional qualities that can help a modern Manager achieve success in the implementation and practical use of corporate information systems. The main result of the research should be considered the formation of such a priority list.</p>
   </trans-abstract>
   <kwd-group xml:lang="ru">
    <kwd>внедрение</kwd>
    <kwd>знания</kwd>
    <kwd>качества</kwd>
    <kwd>компания</kwd>
    <kwd>корпоративная информационная система (КИС)</kwd>
    <kwd>персонал</kwd>
    <kwd>сопротивление внедрению</kwd>
   </kwd-group>
   <kwd-group xml:lang="en">
    <kwd>implementation</kwd>
    <kwd>knowledge</kwd>
    <kwd>quality</kwd>
    <kwd>company</kwd>
    <kwd>corporate information system (CIS)</kwd>
    <kwd>personnel</kwd>
    <kwd>resistance to implementation</kwd>
   </kwd-group>
  </article-meta>
 </front>
 <body>
  <p></p>
 </body>
 <back>
  <ref-list>
   <ref id="B1">
    <label>1.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Доэрти Пол, Джеймс Уилсон. Человек + машина. Новые принципы работы в эпоху искусственного интеллекта / пер. с англ. Олега Сивченко, Натальи Яцюк. - Москва : Манн, Иванов и Фербер, 2019. - 304 с.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Doerti Pol, Dzhejms Uilson. Chelovek + mashina. Novye principy raboty v epohu iskusstvennogo intellekta [Man + car. New principles of work in the era of artificial intelligence]. Moscow, Mann, Ivanov i Ferber Publ., 2019. 304 p.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B2">
    <label>2.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Коновалова О.В., Третьякова Ю.Д. Перспективы внедрения информационных технологий в систему риск-менеджмента российских компаний // Научный подход к общественному развитию. - 2018. - С. 30-32.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Konovalova O.V., Tret’yakova Yu.D. Perspektivy vnedreniya informacionnyh tekhnologij v sistemu risk-menedzhmenta rossijskih kompanij [Prospects for the implementation of information technology in the risk management system of Russian companies]. Nauchnyj podhod k obshchestvennomu razvitiyu [Scientific approach to social development]. Moscow, «Nauchnyj konsul’tant» Publ. 2018, pp. 30-32.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B3">
    <label>3.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Овчинникова А.Ю. Текущее состояние рынка труда в России // Научные исследования. - 2019. - № 9 (10). - С. 44-46.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Ovchinnikova A.Yu. Tekushcheye sostoyaniye rynka truda v Rossii [The current state of the labor market in Russia]. Nauchnye issledovaniya [Research]. 2019, I. 9(10), pp. 44-46.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B4">
    <label>4.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Колин К.К., Урсул А.Д. Информация и культура. Введение в информационную культурологию. - Москва : Изд-во «Стратегические приоритеты», 2015. - 300 с.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Kolin K.K., Ursul A.D. Informaciya i kul'tura. Vvedenie v informacionnuyu kul'turologiyu [Information and culture. Introduction to information cultural studies]. Moscow: «Strategic priority» Publ. 2015. 300 p.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B5">
    <label>5.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Коновалова В.Г. Компетенции для цифровой экономики: чему учить и чему учиться в ближайшем будущем // Материалы II Международного научного форума «Шаг в будущее: искусственный интеллект и цифровая экономика. Революция в управлении: новая цифровая экономика или новый мир машин». Том 1. - Москва : Издательство ГУУ, 2018. - С. 127-134.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Konovalova V.G. Kompetencii dlya cifrovoj ekonomiki: chemu uchit' i chemu uchit'sya v blizhajshem budushchem [Competencies for the digital economy: what to teach and what to learn in the near future]. Materialy II Mezhdunarodnogo nauchnogo foruma «SHag v budushchee: iskusstvennyj intellekt i cifrovaya ekonomika. Revolyuciya v upravlenii: novaya cifrovaya ekonomika ili novyj mir mashin» [Proceedings of the II International scientific forum «Step into the future: artificial intelligence and digital economy. Revolution in management: a new digital economy or a new world of machines»]. Moscow: GUU Publ. 2018, V. 1, pp. 127-134.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B6">
    <label>6.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Какимов А.Б. Информационно-коммуникационная компетентность специалиста // Инновационное образование и экономика. - 2016. - № 21. - С. 14-16.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Kakimov A.B. Informacionno-kommunikacionnaya kompetentnost’ specialista [Information and communication competence of a specialist]. Innovacionnoe obrazovanie i ekonomika [Innovative education and economics]. 2016, I. 21, pp. 14-16.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B7">
    <label>7.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Mitrofanova E.A., Konovalova V.G., Mitrofanova A.E. Opportunities, Problems and Limitations of Digital Transformation of HR Management. Samara, The European Proceedings of Social &amp; Behavioural Sciences, International Scientific Conference. Conference reports 2019 // «Global Challenges and Prospects of the Modern Economic Development». - 2019. - Vol. LVII. - pp. 1717-1727. - URL: https://www.europeanproceedings.com/files/data/ article/ 101/4770/ article_ 101_4770_pdf_100.pdf (дата обращения: 18.11.2020).</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Mitrofanova, E.A., Konovalova, V.G., Mitrofanova, A.E. (2019), Opportunities, Problems and Limitations of Digital Transformation of HR Management. Samara, The European Proceedings of Social &amp; Behavioural Sciences, International Scientific Conference. Conference reports 2019 // «Global Challenges and Prospects of the Modern Economic Development». 2019, Vol. LVII, pp. 1717-1727. Available at: https://www.europeanproceedings.com/files/data/article/101/4770/ article_101_ 4770_pdf_100.pdf  (accessed 18 November 2020).</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B8">
    <label>8.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Цифровая экономика и искусственный интеллект - новые вызовы современной мировой экономики: колл. монография. - Москва : Издательский дом ГУУ. - 2019. - 180 c.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Cifrovaya ehkonomika i iskusstvennyj intellekt - novye vyzovy sovremennoj mirovoj ehkonomiki [Digital economy and artificial intelligence - new calls of the modern world economy]. Moscow: GUU Publ. 2019, 180 p.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B9">
    <label>9.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">21-й Ежегодный Опрос Руководителей крупнейших компаний мира PwC. - 2018. - 31 c. - URL: https://www.pwc.ru/ru/publications/ceo-survey/21th-ceo-survey.html (дата обращения: 04.09.2020).</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">21-j Ezhegodnyj Opros Rukovoditelej krupnejshih kompanij mira PwC [The 20th annual PwC survey of CEOs of the world's largest companies]. 2018, 31 p. Available at: https://www.pwc.ru/ru/publications/ceo-survey/21th-ceo-survey.html (accessed 04 September 2020).</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B10">
    <label>10.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Kot M.K., Spanagel F.F., Belozerova O.A. Problems of digital technologies using in employment and employment relations. In S.I. Ashmarina, A. Mesquita, M. Vochozka (Eds.), Digital Transformation of the Economy: Challenges, Trends and New Opportunities. Advances in Intelligent Systems and Computing. - 2019. - Vol. 908. - pp. 227-234. URL: https://www.researchgate.net/publication/330910798_Problems_of_Digital_Technologies_Using_ in_ Employment_and_Employment_Relations_Increasing_Livelihood_Security (дата обращения 04.11.2020).</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Kot M.K., Spanagel F.F., Belozerova O.A. Problems of digital technologies using in employment and employment relations. In S.I. Ashmarina, A. Mesquita, M. Vochozka (Eds.), Digital Transformation of the Economy: Challenges, Trends and New Opportunities. Advances in Intelligent Systems and Computing. 2019, Vol. 908, pp. 227-234. Available at: https://www.researchgate.net/publication/330910798_Problems_of_Digital_Technologies_Using_in_Employment_and_Employment_Relations_Increasing_Livelihood_Security (accessed 04 November 2020).</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B11">
    <label>11.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Свистунов В.М., Кузина Г.П., Лобачев В.В. Уровень доверия в организации как фактор повышения эффективности внедрения новых технологий менеджмента // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2019. - № 3(42). - С. 5-14.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Svistunov V.M., Kuzina G.P., Lobachev V.V. Uroven' doveriya v organizacii kak faktor povysheniya effektivnosti vnedreniya novyh tekhnologij menedzhmenta [The level of trust in the organization as a factor of increasing the effectiveness of the introduction of new management technologies]. Upravlenie personalom i intellektual'nymi resursami v Rossii [Personnel and intellectual resources management in Russia]. 2019, I. 3(42), pp. 5-14.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B12">
    <label>12.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Свистунов В.М., Коновалова В.Г., Лобачев В.В. Цифровизация - ключевой фактор трансформации рынка труда // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2020. - № 1(46). - С. 5-13.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Svistunov V.M., Konovalova V.G., Lobachev V.V. Cifrovizaciya - klyuchevoj faktor transformacii ry`nka truda [Digitalization is a key factor in transforming the labor market]. Upravlenie personalom i intellektual`ny`mi resursami v Rossii [Personnel and intellectual resources management in Russia]. 2020, I. 1(46), pp. 5-13.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B13">
    <label>13.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Troshina, E.P., Mantulenko, V.V. Influence of Digitalization on Motivation Techniques in Organizations: Lecture Notes in Networks and Systems. Springer Nature. - 2020. - Vol. 84. - pp. 317-323. - URL: https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-030-27015-5_38 (дата обращения: 18.11.2020).</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Troshina, E.P., Mantulenko, V.VInfluence of Digitalization on Motivation Techniques in Organizations: Lecture Notes in Networks and Systems”. Springer Nature. 2020, Vol. 84, pp. 317-323. Available at: https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-030-27015-5_38 (accessed 18 November 2020).</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B14">
    <label>14.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Zelentsova, L., Tikhonov, A. Methodology for Assessing the Innovative Potential of a High-Tech Organization under the Economy Digitalization Impact.  QUALITY - Access to Success. - 2020. - Vol. 21 (174). - pp. 7-13. - URL: https://www.srac.ro/calitatea/en/arhiva/2020/ QAS_ Vol.21_No.174_Feb.2020.pdf (дата обращения: 18.11.2020).</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Zelentsova, L., Tikhonov, A. (2020) «Methodology for Assessing the Innovative Potential of a High-Tech Organization under the Economy Digitalization Impact».  QUALITY - Access to Success. 2020, Vol. 21(174), pp. 7-13. Available at: https://www.srac.ro/calitatea/en/arhiva /2020/ QAS_Vol.21_No.174_Feb.2020.pdf (accessed 18 November 2020).</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B15">
    <label>15.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Крис Мюррей, Элизабет Йейтс и Прасун Шах. Будущее HR: технологии, которые изменят HR-функцию. URL: https://www.pwc.ru/ru/publications/ budushcheye-hr.html (дата обращения: 18.11.2020).</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Kris Myurrej, Elizabet Jejts i Prasun Shah. Budushchee HR: tekhnologii, kotorye izmenyat HR-funkciyu [The future of HR: technologies that will change the HR function]. Available at: https://www.pwc.ru/ru/publications/budushcheye-hr.html (accessed 18 November 2020).</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
  </ref-list>
 </back>
</article>
