кандидат филологических наук;
candidate of philological sciences;
Изучение личностных качеств работников приобретает важное значение в современном обществе, поскольку физические и материальные средства и орудия производства постепенно исключаются из непосредственного взаимодействия с человеком; их место занимает роботизированная техника, а труд человека превращается в интеллектуальное творчество. Перфекционизм – это одна из характеристик конструкта личности, позволяющая достигать поставленных целей, преодолевая различные барьеры. Целью работы было рассмотреть степень включенности работников, характеризующихся перфекционистским конструктом личности, в социально-трудовые отношения при авторитарном, демократическим и либеральном стилях управления. Перфекционисты, отличающиеся стремлением к достижению высоких целей, склонны к индивидуальному стилю работы и низкому уровню социализации. При авторитарном стиле управления руководитель, как правило, нивелирует индивидуальные достижения, подчеркивая важность целей и задач, а не личность работников, поэтому перфекционисты рискуют превратиться в замкнутых асоциальных индивидуумов. Демократический и либеральный стили управления наиболее полно позволяют интегрировать перфекционистов в командную работу, активировать положительные личностные качества и таким образом способствовать их полноценной социализации. Демократический и либеральный стили управления персоналом создают условия для успешного удовлетворения личных интересов работников-перфекционистов и решения общественно полезных задач. В информационном обществе, ориентированном на интенсивное интеллектуальные развитие, вклад перфекционистов очень важен; при этом необходимо создавать условия для их социальной интеграции, подчеркивая неотделимость индивидуальных достижений от социально значимых задач.
Research into personal qualities of employees is acquiring relevance in the modern society as physical and material means and instruments of production are gradually being excluded from immediate interaction with people; their place is being taken by robotic technologies; whereas human labour is turning into intellectual creativity. Perfectionism is one of personal construct characteristics, which allows them to achieve high goals, overcoming different obstacles. The aim of the work was to consider the involvement of employees, characterized by perfectionistic personal construct, in social and labour relations under the authoritarian, democratic and liberal management styles. Perfectionists known for their struggle for high achievements are inclined to work individually and characterized by a low level of socialization. Under the authoritarian style, managers usually diminish individual achievements, focusing on the importance of goals and objectives rather than personality types of employees; therefore, perfectionists risk turning into reserved unsocial individuals. The democratic and liberal personnel management styles give the possibility to integrate perfectionists in teamwork, to activate their positive personal qualities and, in this way, enable them to meaningfully socialize. The democratic and liberal management styles provide conditions for successful combination of personal perfectionist interests and socially relevant objectives. In the age of information-oriented society, targeted at intensive intellectual development, contribution of perfectionists is indispensable; however, it is necessary to facilitate their social integration underlying inseparability of their individual goals and socially significant objectives.