Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России 2305-7807 42521 10.12737/2305-7807-2021-10-1-44-51 Профессиональное развитие и обучение Professional growth and education Профессиональное развитие и обучение Employee Adaptation As an Essential Element of Human Resource Management in a Production Organization Адаптация работников как важнейший элемент управления человеческими ресурсами производственной организации Петренко Б. В. Petrenko B. V.

кандидат юридических наук;

candidate of jurisprudence sciences;

 ФГБОУ ВО “Государственный университет управления” Россия State University of Management Russian Federation 10 1 44 51 https://zh-szf.ru/en/nauka/article/42521/view

В статье анализируются особенности адаптации работника производственной организации как процесс приспособления молодого специалиста ("новичка") к изменяющимся условиям рабочего места, а также трудового коллектива к новому работнику и к изменениям внутренней и внешней среды существования организации. Определяется специфика, отличие адаптации и испытательного срока, как основного периода процесса приспособления нового работника к организации. Акцентируется внимание на возрождение института наставничества, в процессе которого воспитание «новичка» осуществляется посредством прикрепления к нему официальных лиц и (или) наиболее подготовленных работников - «менторов», ответственных за развитие профессиональных качеств назначенного на должность работника. Анализируется опыт адаптации в силовых структурах.

The article analyzes the features of adaptation of an employee of a production organization as a process of adaptation of a young specialist ("novice") to the changing conditions of the workplace, as well as the labor collective to a new employee and to changes in the internal and external environment of the organization. The specifics and differences between adaptation and probation period as the main period of the process of adaptation of a new employee to the organization are determined. Focuses on the revival of mentoring, in which the education of the "newbie" is performed by attaching officials and (or) the most trained workers - "mentors" responsible for the development of professional qualities of the appointed employee. The experience of adaptation in power structures is analyzed.

 управление персоналом производственной организации адаптация работника адаптация персонала испытательный срок наставничество personnel management of a production organization employee adaptation staff adaptation probation period mentoring

Агафонова М.С. Трудовая адаптация персонала в организации и ее особенности // М.С. Агафонова, М.В. Алексеева // Науч.-метод. электрон. журн. «Концепт». - 2017. - Т. 39. - С. 326-330. Agafonova M.S. Trudovaja adaptacija personala v organizacii i ee osobennosti [Labor adaptation of personnel in the organization and its features]. Nauchno-metodicheskij jelektronnyj zhurnal «Koncept» [Scientific-methodical electronic journal "Concept"]. 2017, V. 39, pp. 326-330. Ашурова Н.М. Социальная и трудовая адаптация работников как условие повышения конкурентно-способности персонала // Наука и искусство управления: материалы IV Междунар. конкурса науч. работ. - Воронеж, 2017. - С. 28-30 Ashurova N.M. Social'naja i trudovaja adaptacija rabotnikov kak uslovie povyshenija konkurentno-sposobnosti personala [Social and labor adaptation of workers as a condition for increasing the competitiveness of personnel]. Nauka i iskusstvo upravlenija: materialy IV Mezhdunarodnogo konkursa nauchnyh rabot [Science and art of management: materials of the IV International competition of scientific works]. Voronezh, 2017, pp. 28−30. Айрапетян С.Г. Возникновение, развитие и основные сферы использования понятия «адаптация». Ереван, 1984. Ajrapetjan S.G. Vozniknovenie, razvitie i osnovnye sfery ispol'zovanija ponjatija «adaptacija» [The emergence, development and main areas of use of the concept of "adaptation"]. Erevan, 1984. Балл Г.А. Понятие адаптации и его значение для психологии личности // Вопросы психологии. - 1989. - № 1. Ball G.A. Ponjatie adaptacii i ego znachenie dlja psihologii lichnosti [The concept of adaptation and its significance for personality psychology]. Voprosy psihologii [Questions of psychology]. I. 1, 1989. Гайда J. (2015). Социальная и профессиональная адаптация сотрудников как основной фактор в формировании рабочих условий. Journal of US - China Public Administration, 12, 10, C. 789-795. Gajda J. Social'naja i professional'naja adaptacija sotrudnikov kak osnovnoj faktor v formirovanii rabochih uslovij [Social and professional adaptation of employees as the main factor in the formation of working conditions]. 2015, Journal of US - China Public Administration, 12, 10, pp. 789-795. Георгиевский А.Б. Эволюция адаптаций: историко-методологическое исследование. - Л., 1989. Georgievskij A.B. Jevoljucija adaptacij: istoriko-metodologicheskoe issledovanie [The evolution of adaptations: a historical and methodological study]. 1989. Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке. - Москва : Издательский дом «Вильямс», 2018. Druker P.F. Zadachi menedzhmenta v XXI veke [Management tasks in the XXI century]. Moscow: «Vil'jams» Publ., 2018. Калайков И. Цивилизация и адаптация. М., 1984. Kalajkov I. Civilizacija i adaptacija [Civilization and adaptation]. Moscow, 1984. Калитеевская Е. и др. Адаптация и развитие: выбор психотерапевтической стратегии. // Психологический журнал. - 1995. - № 1. Kaliteevskaja E. Adaptacija i razvitie: vybor psihoterapevticheskoj strategii [Adaptation and development: the choice of psychotherapeutic strategy]. Psihologicheskij zhurnal [Psychological journal]. I. 1, 1995. Казарин М. Адаптация персонала: наставничество и коучинг // Сайт «Проект iTeam Технологии корпоративного управления». Kazarin M. Adaptacija personala: nastavnichestvo i couching [Personnel adaptation: mentoring and coaching]. Sajt «Proekt iTeam Tehnologii korporativnogo upravlenija» [Website "Project iTeam Corporate Governance Technologies"]. Ковалевский К., Савицкий Д. Employees ' adaptation in Castorama Россия (as a good practice example) // Управление человеческими ресурсами. - 2014. - № 2. - С. 39-51. Kovalevskij K., i Savickij D. Employees ' adaptation in Castorama Rossija (as a good practice example). Upravlenie chelovecheskimi resursami [Human Resource Management]. 2014, 2, 97, pp. 39-51. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации. - Москва: КноРус, 2015. - 42 с. Kibanov A.Ja. Upravlenie personalom organizacii: aktual'nye tehnologii najma, adaptacii i attestacii [Human resource management of the organization: current technologies of recruitment, adaptation and certification]. Moscow: KnoRus Publ., 2015. 42 p. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. - Москва : ИНФРА-М, 2009. - 304 с. Kibanov, A.Ja. Osnovy upravlenija personalom [Fundamentals of personnel management]. Moscow: INFRA-M Publ., 2009. 304 p. Колесниченко Е.А., Сальникова М.С. Процесс адаптации как важнейший элемент системы управления персоналом предприятия // Проблемы современной науки: материалы II Всероссийской научно-практической конференции. - Воронеж, 2016. - С. 89-93 Kolesnichenko E.A., Sal'nikova M.S. Process adaptacii kak vazhnejshij jelement sistemy upravlenija personalom predprijatija [Adaptation process as the most important element of the enterprise personnel management system]. Problemy sovremennoj nauki: materialy II Vserossijskoj nauchno-prakticheskoj konferencii [Problems of modern science: materials of the II All-Russian scientific and practical conference]. Voronezh, 2016, pp. 89-93 Леднева В.Ф. Адаптация персонала в организации // Научные механизмы решения проблем инновационного развития : сб. ст. Междунар. науч.-практ. конф.: в 3ч. Ч.2. - Уфа, 2017. - С. 181-183 Ledneva V.F. Adaptacija personala v organizacii [Adaptation of personnel in the organization]. Nauchnye mehanizmy reshenija problem innovacionnogo razvitija [Scientific mechanisms for solving the problems of innovative development]. Ufa, 2017, pp. 181-183. Муровцева О.В. Адаптация как общенаучное понятие. Могилев, 1986. Murovceva O.V. Adaptacija kak obshhenauchnoe ponjatie [Adaptation as a general scientific concept]. Mogilev Publ., 1986. Серикова К.Н. Совершенствование процесса адаптации молодых специалистов на предприятии // Гагаринские чтения - 2017: тез. докл. - М., 2017. - С.1162-1163 Serikova K.N. Sovershenstvovanie processa adaptacii molodyh specialistov na predprijatii [Improvement of the adaptation process of young specialists at the enterprise]. Gagarinskie chtenija - 2017 [Gagarin Readings - 2017]. Moscow, 2017, pp. 1162-1163. Сучкова Е.Е. Формирование стратегии управления персоналом в условиях инновационного развития экономики // В сб.: Инновационное развитие российской экономики: IX Международная науч.-практ. конф. -Москва : РЭУ им. Г.В. Плеханова, 2016. - С. 295-298. Suchkova E.E. Formirovanie strategii upravlenija personalom v uslovijah innovacionnogo razvitija jekonomiki [Formation of a personnel management strategy in the context of innovative development of the economy]. Innovacionnoe razvitie rossijskoj jekonomiki: IX Mezhdunarodnaja nauchno-prakticheskaja konferencija [Innovative development of the Russian economy: IX International scientific and practical conference]. Moscow: RJeU im. G.V. Plehanova Publ., 2016, pp. 295-298. Залесна А. (2015). Рассмотрено влияние процесса адаптации и обмена знаниями на оценку пригодности нового сотрудника в компании. Кейс-исследования. Torun Business Review, 14, 1, стр. 67-80. Zalesna A. (2015). Rassmotreno vlijanie processa adaptacii i obmena znanijami na ocenku prigodnosti novogo sotrudnika v kompanii [The impact of the adaptation process and knowledge exchange on the assessment of the suitability of a new employee in the company is considered]. Kejs-issledovanija. Torun Business Review [Torun Business Review]. 14, 1, pp. 67-80. Тенденции и перспективы развития управления персоналом в России: монография / Государственный университет управления (под ред. Р.А. Ашурбекова). - Москва : Издательский дом ГУУ, 2018. - 150с. Tendencii i perspektivy razvitija upravlenija personalom v Rossii [Trends and prospects for the development of personnel management in Russia]. Gosudarstvennyj universitet upravlenija [State University of Management]. Moscow: GUU Publ., 2018. 150 p. Технологии управления персоналом в условиях цифровой модернизации экономики: монография / Государственный университет управления. Институт управления персоналом, социальных и бизнес-коммуникаций ГУУ; (под ред. Р.А. Ашурбекова). - Москва : Издательский дом ГУУ, 2019. - 134 с. Tehnologii upravlenija personalom v uslovijah cifrovoj modernizacii jekonomiki [Technologies of personnel management in the context of digital modernization of the economy]. Gosudarstvennyj universitet upravlenija. Institut upravlenija personalom, social'nyh i biznes-kommunikacij GUU [State University of Management. Institute of Personnel Management, Social and Business Communications of the State University of Management]. Moscow: GUU Publ., 2019. 134 p. Тоцкая И.В. Проблемы адаптации молодых специалистов. Сайт системы публикации «Prescopus Global ™». Tockaja I.V. Problemy adaptacii molodyh specialistov. Sajt sistemy publikacii «Prescopus Global ™» [Problems of adaptation of young specialists. Site of the "Prescopus Global ™"]. Управление персоналом: Учебник / Под общ. ред. И.Б. Дураковой. - Москва : ИНФРА-М, 2017. - 570 с. Upravlenie personalom [Personnel management]. Moscow: INFRA M Publ., 2017. 570 p. Ежукова И.Ф. Трудовая адаптация сотрудников // Науч.-метод. электрон. журн. «Концепт». - 2017. - № S1. - С. 6-11 Ezhukova I.F. Trudovaja adaptacija sotrudnikov [Labor adaptation of employees]. Nauchno-metodicheskij jelektronnyj zhurnal «Koncept» [Scientific-methodical electronic journal "Concept"]. 2017, I. S1, pp. 6-11. Хаустова А.И. Социально-психологическая адаптация // Молодой ученый. - 2016. - № 26. - С. 614-617. Haustova A.I. Social'no-psihologicheskaja adaptacija [Socio-psychological adaptation]. Molodoj uchenyj [Young scientist]. 2016, I. 26, pp. 614-617. Фурсов А.Л. Проблемы наставничества в медиа сфере // Профессиональная ориентация. - 2015. - № 2. - С. 42. Fursov A.L. Problemy nastavnichestva v media sfere. Professional'naja orientacija [The challenges of media mentoring. Professional orientation]. 2015, I. 2, p. 42. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации : Учебно- практическое пособие. - Москва : ЗАО «Бизнес школа ИНТЕЛ-СИНТЕЗ», 2013. - 368 с. Shekshnja S.V. Upravlenie personalom sovremennoj organizacii [Personnel management of a modern organization]. Moscow: «Biznes shkola INTEL-SINTEZ» Publ., 2013. 368 p. Dudin M.N., Frolova E.E. The Balanced Scorecard as a basis for strategic company management in the context of the world economy transformation // Asian Social Science. - 2015. - Vol1. №3. - P. 282-288. Dudin M.N., Frolova E.E. The Balanced Scorecard as a basis for strategic company management in the context of the world economy transformation // Asian Social Science. - 2015. - Vol1. I. 3. - P. 282-288. ван ден Гювелем М., Demerouti E., and Bakker A.B. Как психологические ресурсы способствуют адаптации - это организационные изменения // Европейский журнал трудовой и организационной психологии. - 2014. - № 23 (6). - С. 847-858. van den Gjuvelem M., Demerouti E., and Bakker A. B. (2014). Kak psihologicheskie resursy sposobstvujut adaptacii - jeto organizacionnye izmenenija [How psychological resources contribute to adaptation is organizational change]. Evropejskij zhurnal trudovoj i organizacionnoj psihologii [European Journal of Labor and Organizational Psychology]. I. 23 (6), pp. 847-858.