С момента проведения реформы судебной системы рассмотрения споров со служащими ООН прошло более 10 лет, накоплен значительный эмпирический материал о ее результатах, что дает возможность как их обобщения, так и сравнения первоначальных целей этой реформы с конечными ее результатами. В статье анализируются актуальные последствия проведенной реформы, исследуются различные аспекты функционирования современной двухзвенной судебной системы разрешения споров служащих ООН. Цель статьи — оценить, смогла ли проведенная реформа разрешить основные проблемы судопроизводства по спорам ООН с ее служащими и насколько в настоящее время эффективна деятельность созданных Трибунала по спорам и Апелляционного трибунала ООН. Предпринимается попытка проанализировать компетенцию, состав указанных трибуналов, оценить независимость и беспристрастность их судей, а также быстроту разрешения трибуналами споров с участием международных служащих. Методологическую основу исследования составляют общефилософские, общенаучные и специальные методы. Особую роль играют методы анализа, синтеза, сравнительно-правовой и логический методы исследования. Вывод: новая судебная система разрешения споров со служащими ООН наделила трибуналы широким объемом полномочий, смогла обеспечить профессионализм судейского корпуса, независимость и беспристрастность постоянных судей трибуналов. Однако при этом сроки рассмотрения споров Трибуналом по спорам ООН все еще остаются длительными, несмотря на очевидное сокращение сроков вынесения решений Апелляционным трибуналом. Новая система административных трибуналов по-прежнему остается недоступной для значительного круга лиц, не являющихся должностными лицами Секретариата ООН, но находящихся в отношениях найма с организацией.