Статья посвящена вопросу построения модели управления информационными потоками при организации приема и обучения рабочих вопросам охраны труда для выполнения работ с повышенной опасностью. Рассматриваемые модели построены на принципах логистического (системно – процессного) подхода к управлению социальных систем, достоинствами которых является возможность на их основе построения высоко адаптируемой к актуальным потребностям предприятия системы обучения персонала за счет оптимизации ее структуры и автоматизации документооборота.
The article is focuses on formation of an information management model by employment and training of staff concerning the labour protection by performing the work with high risk. The analyzed models are built on the principles of logistic (system and process) approach to the management of social systems, the advantages of which are the possibilities for building highly adaptable to the actual needs of the enterprise personnel training system by optimizing its structure and automation of workflow.
ЭКОНОМИКА, МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ УДК 378.147 : 331.45ЛОГИСТИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННЫМИ ПОТОКАМИ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ И ОБУЧЕНИИ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ С ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТЬЮLOGISTIC MODEL TO MANAGE INFORMATION FLOWS BY ORGANIZATION AND TRAINING OF STAFF TO WORK WITH HIGH RISKБекиров Ш.Н., к.т.н., старший преподавательРВУЗ «Крымский инженерно – педагогический университет»Россия, СимферопольDOI: 10.12737/6866 Аннотация: Статья посвящена вопросу построения модели управления информационными потоками при организации приема и обучения рабочих вопросам охраны труда для выполнения работ с повышенной опасностью. Рассматриваемые модели построены на принципах логистического (системно – процессного) подхода к управлению социальных систем, достоинствами которых является возможность на их основе построения высоко адаптируемой к актуальным потребностям предприятия системы обучения персонала за счет оптимизации ее структуры и автоматизации документооборота.Summary:The article is focuses on formation of an information management model by employment and training of staff concerning the labour protection by performing the work with high risk. The analyzed models are built on the principles of logistic (system and process) approach to the management of social systems, the advantages of which are the possibilities for building highly adaptable to the actual needs of the enterprise personnel training system by optimizing its structure and automation of workflow.Ключевые слова: Логистическая модель, адаптация, информационные потоки, системно – процессный подход, система управления, бизнес – процесс, регламент процесса.Keywords: Logistic model, adaptation, information flows, the system and process approach, system of management, business process, regulation of process. Эффективная адаптация к динамично изменяющимся условиям внешней среды таких социальных систем, как производственные организации, возможна только при их способности к целенаправленному приспособленческому поведению. При этом, важной составляющей этого процесса является, во – первых, оперативное выявление изменяющихся потребностей внешней среды и адекватная этим потребностям постановка общеорганизационных целей и декомпозированных подцелей различного иерархического уровня; во – вторых, способность к оперативному изменению некоторого множества характеристик системы, а при необходимости, и самой функциональной структуры для эффективной реализации «дерева целей» (в зависимости от глубины изменения среды, определяющих необходимость адаптации) [1, 2]. В - третьих, используемые социальной системой ресурсы (в первую очередь – людские) должны обладать функциями, позволяющими решать актуальные для организации задачи.