кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
Статья посвящена цифровой трансформации HR-направления в российском бизнесе, которая активизировалась в постпандемийный период. Вынужденный переход на удалённые и гибридные форматы работы, а также миграция квалифицированных кадров привели к переосмыслению роли HR-службы: из административной функции она превратилась в стратегического партнёра бизнеса. В статье рассматривается эволюция HR-экосистемы – интегрированной среды, объединяющей технологии, процессы и корпоративную культуру для эффективного управления персоналом. Особое внимание уделяется концепции HR Zero, которая предполагает радикальную автоматизацию HR-процессов с использованием искусственного интеллекта и блокчейна, самоорганизацию сотрудников и переход от управления к созданию среды возможностей. Приводятся примеры компаний, внедряющих эти принципы. Авторы подчёркивают, что HR-экосистема не просто оптимизирует процессы, но и меняет философию управления, делая организацию более гибкой и сотрудникоцентричной.
The article is devoted to the digital transformation of HR in Russian business, which intensified in the post-pandemic period. The forced transition to remote and hybrid work formats, as well as the migration of qualified personnel, led to a rethinking of the role of the HR service: from an administrative function, it turned into a strategic business partner. The article examines the evolution of the HR ecosystem, an integrated environment that combines technologies, processes and corporate culture for effective personnel management. Special attention is paid to the HR Zero concept, which involves radical automation of HR processes using artificial intelligence and blockchain, employee self-organization, and the transition from management to creating an environment of opportunity. Examples of companies implementing these principles are given. The authors emphasize that the HR ecosystem not only optimizes processes, but also changes the management philosophy, making the organization more flexible and employee-centered.