В статье организационная лояльность сотрудников рассматривается как одна из главных составляющих эффективной профессиональной деятельности. Акцент сделан на взаимосвязи организационной лояльности и таких индивидуальных характеристик сотрудника, как мотивация к профессиональной деятельности, субъективная удовлетворенность трудом и локус контроля. На содержание организационной лояльности влияют психологические особенности субъекта деятельности: повышенная ответственность за результативность профессионального труда субъектов профессионального взаимодействия; творческий подход к организации и управлению при решении профессиональных задач; особенности коммуникаций в процессе решения производственных задач. В результате эмпирического исследования сделан вывод, что большая часть сотрудников удовлетворена своей профессиональной деятельностью в данной организации. В наибольшей степени у них выражены такие составляющие удовлетворенности трудом, как достижения в работе, удовлетворенность взаимоотношениями с сотрудниками, уровень притязаний, а также предпочтение выполняемой работы высокому заработку.