Реализация нового политического курса социальноэкономического и политического развития России на основе инновационных преобразований, обеспечения единства и целостности государства, укрепления духовно-нравственного единства российской нации в решающей мере зависит от качественного обновления человеческого потенциала, развития его интеллектуальных сил, защиты прав и свобод человека, повышения качества жизни населения. Для этого крайне необходимы обогащение всех видов кадровой политики на всех уровнях и во всех институтах государственной власти, поиск наиболее эффективных механизмов и технологий работы с кадрами с учетом не только региональной и местной кадровой политики, но и отраслевой.В Указе Президента РФ В.В. Путина от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» подчеркнута важность учета возможностей нового подхода к внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, «…с учетом особенностей деятельности государственных органов, отражающих отраслевую структуру управления».Широко применяемый в советский период отраслевой принцип государственного управления может и в наши дни сыграть положительную роль в развитии социального управления, в том числе в работе с кадрами. Как свидетельствует опыт истории, отраслевой принцип является более эффективным в профессиональном управлении отдельными сферами жизнедеятельности и экономики, усилении целеустремленности в их развитии, организации управления производственными процессами, чем территориальный, разумеется, с использованием кооперации усилий в комплексном и рациональном использовании ресурсов регионов. Отраслевой принцип позволяет более эффективно использовать средства с учетом потребности отрасли, возможностей инноваций, научных достижений, автоматизированных систем управления. При этом важно учитывать необходимость противодействия как ведомственности, так и местничества.Отраслевой принцип управления создает условия для развития специализации как важного фактора совершенствования производства и непрерывного его технического развития. Это существенно приближает управление кадровыми процессами к потребностям конкретных отраслей экономики и управления.В связи с этим возникает необходимость определения понятия отраслевой кадровой политики. Отраслевая кадровая политика существует как управленческое явление во всех органах исполнительной государственной власти, но четкого понятия отраслевой кадровой политики пока не сформулировано. Это довольно сложная задача, поскольку в каждой сфере (отрасли) деятельности кадровая политика выполняет свои специфические задачи.Государственная отраслевая кадровая политика является социальной управленческой системой, которая определяет стратегию кадрового обеспечения развития ведущих отраслей экономики, социально-образовательной сферы, сохраняя целостность и единство федеративного государства.