Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России 2305-7807 45673 10.12737/2305-7807-2021-10-4-20-24 Мотивация и стимулирование — эффективные технологии Motivation and encouragement — efficient technologies Мотивация и стимулирование — эффективные технологии Technology for Developing Efficient Pay Systems That Are Adequate to the Reality Технология разработки эффективных систем оплаты труда, адекватных сложившейся реальности Миляева Л. Г. Milyaeva L. G. lgm@bti.secna.ru

доктор экономических наук;

doctor of economic sciences;

 Бийский технологический институт Россия Biysk institute of technology Russian Federation Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова Polzunov Altai State Technical University 10 4 20 24 26 08 2021 https://zh-szf.ru/en/nauka/article/45673/view

В статье акцентирована актуальность проблематики разработки систем оплаты труда, адекватных сложившейся реальности. Обоснованы концептуальные подходы к усилению стимулирующей и регулирующей функций заработной платы. Предложена оригинальная технология разработки эффективных систем оплаты труда, базирующаяся на использовании в качестве стимулирующих дифференциаторов заработной платы оценочных показателей качества рабочей силы работников (уровня конкурентоспособности) и персонала (уровня лояльности); соответственно, в качестве регулирующих (маржинальных) дифференциаторов – рангов трудоустройства, определяемых предпочтительностью форм занятости и режимов работы. Представлены и проиллюстрированы на условных примерах алгоритмы разработки и корректировки интегральной сетки дифференциации заработной платы. Предложена методика обоснования рангов трудоустройства групп работников, основывающаяся на разработке и сравнительном анализе трудограмм. Акцентирована потенциальная практическая востребованность предложенной технологии, выявленная в процессе кадрового мониторинга руководителей промышленных предприятий Алтайского края.

The article emphasizes the relevance of the development of wage systems that are adequate for the current reality. Conceptual approaches to strengthening the stimulating and regulating functions of wages are justified. The original technology of development of effective wage systems is proposed, based on the use as incentive wage differentiators of estimated indicators of labor quality of employees (level of competitiveness) and personnel (level of loyalty); accordingly, as regulatory (margin) differentiators - employment ranks determined by the preference of employment forms and work regimes. Algorithms for designing and adjusting the integral wage differentiation grid are presented and illustrated on conditional examples. The methodology of justification of employment ranks of groups of workers based on development and comparative analysis of workograms is proposed. The potential practical demand for the proposed technology, revealed in the process of personnel monitoring of heads of industrial enterprises of the Altai Territory, was emphasized.

 эффективная система оплаты труда стимулирующие и регулирующие (маржинальные) дифференциаторы трудограммы технология разработки методический инструментарий effective wage system stimulating and regulating (margin) differentiators workograms development technology methodological toolkit

Экономика и управление персоналом : энциклопедический словарь / под ред. проф. С.И. Сотниковой. - Новосибирск: НГУЭУ, 2012. Ekonomika i upravlenie personalom : entsiklopedicheskiy slovar' [Economics and personnel management: encyclopedic dictionary]. Novosibirsk: NGUEU Publ., 2012. Барбашин Е.А., Фомин О.С., Филимонов О.А. Механизмы воздействия социально-трудовых отношений на качество трудовой жизни работников // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2012. - № 1. - С. 58-60. Barbashin E.A., Fomin O.S., Filimonov O.A. Mekhanizmy vozdeystviya sotsial'no-trudovykh otnosheniy na kachestvo trudovoy zhizni rabotnikov [Mechanisms of the impact of social and labor relations on the quality of working life of workers]. Vestnik Kurskoy gosudarstvennoy sel'skokhozyaystvennoy akademii [Bulletin of the Kursk State Agricultural Academy]. 2012, I. 1, pp. 58-60. Ильин А.И., Кассим К.Д.А. Критериальный анализ социально-трудовых отношений // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2014. - № 7. - С. 25-27. Il'in A.I., Kassim K.D.A. Kriterial'nyy analiz sotsial'no-trudovykh otnosheniy [Criteria analysis of social and labor relations]. Vestnik Kurskoy gosudarstvennoy sel'skokhozyaystvennoy akademii [Bulletin of the Kursk State Agricultural Academy]. 2014, I. 7, pp. 25-27. Янченко Е.В. Управление развитием социально-трудовых отношений: теоретико-методические основы // Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2014. - № 1 (25). - С. 66-79. Yanchenko E.V. Upravlenie razvitiem sotsial'no-trudovykh otnosheniy: teoretiko-metodicheskie osnovy [Management of the development of social and labor relations: theoretical and methodological foundations]. Vestnik Tomskogo gosudarstvennogo universiteta. Ekonomika [Bulletin of the Tomsk State University. Economy]. 2014, I. 1(25), pp. 66-79. Траилина В.Г. Анализ социально-трудовых отношений в актуальном целевом контексте // Проблемы современной экономики. - 2015. - № 3 (55). - С. 155-161. Trailina V.G. Analiz sotsial'no-trudovykh otnosheniy v aktual'nom tselevom kontekste [Analysis of social and labor relations in the actual target context]. Problemy sovremennoy ekonomiki [Problems of modern economics]. 2015, I. 3 (55), pp.155-161. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: анализ, проблемы, решения. - Москва : Экзамен, 2004. Volgin N.A. Oplata truda: proizvodstvo, sotsial'naya sfera, gosudarstvennaya sluzhba: analiz, problemy, resheniya [Remuneration for labor: production, social sphere, public service: analysis, problems, solutions]. Moscow: Ekzamen Publ., 2004. Мазманова Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом. - Москва : Дело и Сервис, 2010. Mazmanova B.G. Oplata truda i trudovye otnosheniya v Rossii i za rubezhom [Remuneration and labor relations in Russia and abroad]. Moscow: Delo i Servis Publ., 2010. Миляева Л.Г. Теоретико-методологические аспекты мотивации и стимулирования труда персонала организаций: монография. - Ногинск : АНАЛИТИКА РОДИС, 2017. Milyaeva L.G. Teoretiko-metodologicheskie aspekty motivatsii i stimulirovaniya truda personala organizatsiy [Theoretical and methodological aspects of motivation and stimulation of labor of personnel of organizations]. Noginsk: ANALITIKA RODIS Publ., 2017. Сотникова С.И., Маслов Е.В., Глазырин С.Ю. Управление конкурентоспособностью персонала: монография. - Новосибирск : НГУЭУ, 2006. Sotnikova S.I., Maslov E.V., Glazyrin S.Yu. Upravlenie konkurentosposobnost'yu personala [Personnel competitiveness management]. Novosibirsk: NGUEU Publ., 2006. Миляева Л.Г., Бавыкина Е.Н. Управление конкурентоспособностью персонала в условиях реализации компетентностного подхода: монография. - Новосибирск : «Сибирское университетское издательство», 2015. Milyaeva L.G., Bavykina E.N. Upravlenie konkurentosposobnost'yu personala v usloviyakh realizatsii kompetentnostnogo podkhoda [Management of personnel competitiveness in the context of the implementation of the competence-based approach]. Novosibirsk: «Sibirskoe universitetskoe izdatel'stvo» Publ., 2015. Управление конкурентоспособностью персонала на основе концепции Performance Management (управление эффективностью): монография /под общей ред. С.И. Сотниковой. - Новосибирск : НГУЭУ, 2020. Upravlenie konkurentosposobnost'yu personala na osnove kontseptsii Performance Management (upravlenie effektivnost'yu) [Management of personnel competitiveness based on the concept of Performance Management (performance management)]. Novosibirsk: NGUEU Publ., 2020. Дулов А.А., Лугинина А.А., Пустовойт К.С., Эсаулова И.А. Выбор и адаптация инструментов оценки удовлетворенности персонала по методике «Employee net promoter sustem (eNPS) // Вестник Омского университета. Серия Экономика. - 2014. - № 4. - С. 31-37. Dulov A.A., Luginina A.A., Pustovoyt K.S., Esaulova I.A. Vybor i adaptatsiya instrumentov otsenki udovletvorennosti personala po metodike «Employee net promoter sustem (eNPS) [Selection and adaptation of personnel satisfaction assessment tools using the “Employee net promoter sustem (eNPS) methodology”]. Vestnik Omskogo universiteta. Seriya Ekonomika [Bulletin of Omsk University. Series Economics]. 2014, I. 4, pp. 31-37. Markos S., Sridevi M. S. Employee Engagement: The Key to Improving Performance // International Journal of Business and Management. 2010. Vol. 5. № 12. Р. 89-96. Markos S., Sridevi M. S. Employee Engagement: The Key to Improving Performance // International Journal of Business and Management. 2010. Vol. 5. I. 12. R. 89-96. McCusker D., Wolfman I. Loyalty in the eyes of employers and employees // Workforce. 2002. Vol. 77. № 11. Р. 11-14. McCusker D., Wolfman I. Loyalty in the eyes of employers and employees // Workforce. 2002. Vol. 77. I. 11. R. 11-14. Martensen A., Gronholdt L. Internal Marketing: A Study of Employee Loality, Its Determinants and Consequences // Innovative Marketing. 2006. Vol. 2. № 4. Р. 92-116. Martensen A., Gronholdt L. Internal Marketing: A Study of Employee Loality, Its Determinants and Consequences // Innovative Marketing. 2006. V. 2. I 4. Ss. 92-116.