доктор филологических наук;
doctor of philological sciences;
Статья посвящена особенностям речевого поведения коммуникантов в дискурсе трудоустройства. Актуальность данной работы обусловлена необходимостью исследования закономерностей и правил коммуникативного поведения кандидата на должность, результаты которого позволят спрогнозировать успешность коммуникации на собеседовании-интервью при приеме на работу и, как следствие, получить желаемую должность. Целью автора является выделение и анализ наиболее интересных и уникальных речевых тактик интервьюируемого, реализующихся в рамках главной стратегии соискателя – стратегии самопрезентации. Данная стратегия представлена в виде схемы, включающей в себя перечень основных тактик самопрезентации – прямых и непрямых (косвенных). В качестве основополагающего выбран интегративный подход к анализу дискурса, осуществляемый с позиции лингвопрагматики. Выбор данного подхода обусловлен поставленной целью, а также особенностями объекта и предмета изучения. Выделены косвенные (непрямые) самопрезентирующие действия кандидата на должность, в том числе тактика запроса коммуникативно-целесообразной информации и тактика продуктивной самокритики, с помощью которых соискатель может продемонстрировать профессионализм и заинтересованность в получении должности. Новизна исследования связана с тем, что впервые было показано превалирование косвенных самопрезентирующих тактик в русскоязычном рекрутинговом дискурсе, обусловленное прежде всего особенностями российского менталитета и спецификой русскоязычной деловой среды. Представленные материалы и выводы могут быть востребованы не только лингвистами в их дальнейших научных разработках, они будут важны для работников рекрутинговых агентств и для всех потенциальных соискателей.
The paper analyzes verbal patterns of communicants in the discourse of recruitment. The need to examine patterns and rules of communicative behavior of job applicants highlights the relevance of the study. Its results will enable predicting the success of communication during a job interview and, as a result, in employment. The purpose of the author is to identify and analyze the main and unique verbal tactics of interviewees implemented within the self-presentation as a basic strategy of job candidates. This strategy is represented by a scheme that includes a list of direct and indirect self-presenting actions. The basic method of the study is an integrative discourse analysis undertaken as part of linguistic pragmatics. The goal of the study, characteristics of its object and subject justify the selection of this approach. The outlined indirect self-presenting actions of the job candidate include the request for communicatively meaningful information and productive self-criticism by which the applicant can demonstrate professionalism and interest in obtaining a position. The prevalence of indirect self-presenting tactics in the Russian-language recruitment discourse demonstrated for the first time by the study, is linked primarily to the specifics of the Russian mentality and business environment. The materials and findings of the study may be utilized in further linguistic studies and are important for recruiters and all potential applicants.