Конкурентоспособность специалистов и качество рабочей силы: понятия и взаимосвязьПри оценке эффективности современной организации возрастает роль качества рабочей силы, привлекаемой к реализации целей организации. Качественный, конкурентоспособный персонал составляет значительную часть нематериальных активов предприятия, которые в настоящее время в нашей стране еще только начинают влиять на стоимость бизнеса, но в дальнейшем могут стать определяющей составной частью. Управление процессом повышения качества рабочей силы и конкурентоспособности персонала становится неотъемлемой частью функций структурных подразделений организации по работе с персоналом. Выявление взаимосвязи качества рабочей силы и конкурентоспособности специалистов способствует определению приоритетов при формировании и реализации стратегии развития организации, регулирования рынка труда. Конкурентоспособность — чрезвычайно многокритериальное понятие, проявляющееся на всех уровнях экономики. Для исследования конкурентоспособности специалистов необходимо оценить элементы конкурентоспособности, и один из самых значимых элементов — качество рабочей силы.Конкурентоспособность специалистов как понятие исследовали представители различных направлений науки, так как оно не только связано с деятельностью личности в обществе, но и оказывает непосредственное влияние на социально-экономическую ситуацию, что обосновывает экономические, социологические, психологические и педагогические разработки данной темы. Такого подхода придерживаются различные авторы [1—4], каждый делает свои акценты при формулировании определения конкурентоспособности, но все же опираясь на один из главных признаков — соответствие требованиям работодателя. Полноту и объективность рассмотрения проблемы может обеспечить междисциплинарный подход на основе экономического анализа, так как именно он позволяет выявить взаимосвязи с эффективностью предприятия, а смежные научные исследования обосновывают выявленные взаимосвязи.При рассмотрении конкурентоспособности специалиста на рынке труда можно сделать акцент на смысловой нагрузке данного понятия, в котором соединены два слова — «конкуренция» и «способности». Конкуренции специалистов при определении конкурентоспособности достаточно уделено внимание в работах А.Я. Кибанова [5], который именно это качество рассматривает как основное при обеспечении высокого уровня профессионализма и компетентности, личных качеств, инновационного и мотивационного потенциала. В известных исследованиях уделено недостаточно внимания взаимосвязи качества рабочей силы и конкурентоспособности специалистов и влиянию на этот процесс внешней среды. Если рассматривать рабочую силу с позиций К. Маркса [5] как совокупность способностей к труду и под качеством понимать различный уровень этих способностей [6], то можно сказать, что качество рабочей силы составляет основу конкурентоспособности специалистов. Качественные характеристики специалиста включают деловые, личностные, профессиональные характеристики, которые можно обосновывать с позиций различных наук: экономики, психологии, физиологии, педагогики. Такой комплексный междисциплинарный подход позволит учесть различные аспекты конкурентоспособности с экономических позиций.Конкурентоспособность специалистов на рынке труда: условия и факторыДля анализа взаимосвязи качества рабочей силы и конкурентоспособности необходимо рассмотреть условия проявления конкурентоспособности на рынке труда (рис. 1).В зависимости от ситуации конкуренция между специалистами может возникать на внешнем рынке труда или на внутреннем между сотрудниками одной компании.