Рассматривается необходимость и целесообразность управления трудовой деятельностью в контексте прогнозирования перспективной динамики ее факторов и с учетом региональных и отраслевых особенностей.
капитал, механизм воздействия на занятость населения, механизм регулирования занятости населения, модель будущего труда, прогноз факторов трудовой деятельности, прогностический подход к управлению трудовой деятельностью, регулирование занятости населения, социальный капитал, территориально-хозяйственное образование, эмоциональный капитал
Необходимость регулирования трудовой деятельности населения исходит из особенностей проводимой экономической политики, так как занятость выступает важнейшим условием и результатом экономического роста.
1. Зверева Е.В. Территориально-хозяйственное районирование как инструмент повышения уровня регулирования региональной занятости населения // Научно-технич. проблемы транспорта, промышленности и образования: Тр. 62-й межвузовской научно-технич. конф. творческой молодежи: в 5 т. / Под ред. Ю.А. Давыдова. Хабаровск: Изд-во ДВГУПС, 2004. Т. 3. С. 48-51.
2. Зверева Е.В. Механизм регулирования занятости населения в регионе и его территориально-хозяйственных образованиях // Проблемы управления экономикой в трансформируемом обществе: Сб. статей Всеросс. научно-практич. конф. Пенза: Приволжский Дом знаний, 2004. С. 187-189.
3. Зверева Е.В. Проблемы территориального регулирования занятости населения // Человек в системе социальных и культурных взаимодействий: Сб. материалов междунар. научно-практич. конф. Биробиджан, 21-22 ноября 2008 г. Биробиджан: Изд-во ДВГСГА, 2008. С. 274-278.
4. Граттон Л. Будущее работы: Что нужно делать сегодня, чтобы быть востребованным завтра / Пер. с англ. Л. Граттон. М.: Альпина Паблишер, 2012.
5. Резанов В.К., Шихалев В.М. Алгоритмы и механизмы управления интеграционным развитием лесного комплекса. Хабаровск: Изд-во Тихоокеан. гос. ун-та, 2014.
6. Пауэл У., Смит-Дор Л. Сети и хозяйственный путь // Экономическая социология. 2003. Т. 4. № 3. С. 82-94.
7. Левкин Н. Доверие и организационная культура современной системы предпринимательства // Проблемы теории и практики управления. 2008. № 6. С. 21-26.
8. Фукуяма Ф. Великий разрыв. Пер. с англ. под общ. ред. А.В. Александровой. М.: АСТ Москва, 2008. С. 30.
9. Соммер Д. С. Мораль ХХI века / Пер. с исп. М.: Кодекс, 2013.
10. Берчелл М., Робин Дж. Отличная компания: как стать работодателем мечты / Пер. с англ. М.: Альпина Паблишер, 2013.
