кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
кандидат психологических наук;
candidate of psychological sciences;
Статья посвящена исследованию роли диагностических процедур и цифровизации в системе управлении персоналом. Авторы обосновывают использование диагностики системы управления персоналом в контексте управленческих и аналитических функций, которые в первую очередь опираются на анализ и использование различных HR-инструментов и методов в системе цифрового управления персоналом. Одновременно цифровизация достигается за счет внедрения высокоавтоматизированных информационных систем управления персоналом, анализа подсистем управления персоналом и процедур согласования, которые формируют цифровую операционную модель организации.
The article is devoted to the study of the role of diagnostic procedures and digitalization in the personnel management system. The authors substantiate the use of diagnostics of the personnel management system in the context of managerial and analytical functions, which primarily rely on the analysis and use of various HR tools and methods in the digital personnel management system. At the same time, digitalization is achieved through the introduction of highly automated personnel management information systems, analysis of personnel management subsystems and approval procedures that form the digital operating model of the organization.