Статья посвящена исследованию роли диагностических процедур и цифровизации в системе управлении персоналом. Авторы обосновывают использование диагностики системы управления персоналом в контексте управленческих и аналитических функций, которые в первую очередь опираются на анализ и использование различных HR-инструментов и методов в системе цифрового управления персоналом. Одновременно цифровизация достигается за счет внедрения высокоавтоматизированных информационных систем управления персоналом, анализа подсистем управления персоналом и процедур согласования, которые формируют цифровую операционную модель организации.
диагностика, цифровизация, система управления персоналом, цифровая среда, технологии
1. Илюхина Л.А. Современные концепции управления персоналом в условиях цифровизации // Проблемы развития предприятий: теория и практика. - 2021. - № 1-2. - С. 19-24. - DOIhttps://doi.org/10.46554/PEDTR-20-2021-2-pp.19.
2. Strohmeier S. Digital human resource management: A conceptual clarification. German Journal of Human Resource Management 34(3). [Электронный ресурс]. URL: https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/2397002220921131 (дата обращения: 20.11.2022).
3. Цурак Л.А. Трансформация управленческих процессов под влиянием цифровизации // Современные прикладные исследования : Материалы шестой Всероссийской (национальной) научно-практической конференции. В 2-х томах, Шахты, 16-18 марта 2022 года. - Новочеркасск: Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М.И. Платова, 2022. - С. 146-149.
4. Плотников В.А. Устойчивое развитие цифровых предприятий на основе баланса интересов стейкхолдеров / В.А. Плотников, О.Е. Пирогова // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. - 2020. - Т. 10. - № 2. - С. 94-105.
5. Ali, Abdirahman. (2022). Digitalisation of Human resources management. P.1-13.
6. Hewagama, Gayani. (2015). Human resource management in the hotel industry: A review of the literature. p.21.
7. Gaponenko, Tatiana & Malkhasyan, Anastasia & Filin, Nikolay & Bulatova, Raykhana. (2021). Diagnostics of the depth of digitalization of HR management. E3S Web of Conferences. 273. 08086.https://doi.org/10.1051/e3sconf/202127308086
8. Pop C.D. MANAGEMENT DIAGNOSIS OF HUMAN RESOURCES IN THE DIGITAL ERA. [Электронный ресурс]. URL: https://www.theibfr.com/wp-content/uploads/2021/05/CR031921566-Pop-Diagnosis.pdf (дата обращения: 15.11.2022).
9. HOW DIGITAL TRANSFORMATION ELEVATES HUMAN CAPITAL MANAGEMENT. [Электронный ресурс]. URL: https://images.forbes.com/forbesinsights/StudyPDFs/Adobe-HumanCapitalManagement-REPORT.pdf (дата обращения: 12.11.2022).
10. Hospitality Digital Transformation Survey. [Электронный ресурс]. URL: https://www.al-enterprise.com/-/media/assets/internet/documents/hospitality-survey-en.pdf (дата обращения: 18.11.2022).
11. The changing role of people management in the digital age. 2016. Deloitte & Touche (M.E.). [Электронный ресурс]. URL: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/xe/Documents/human-capital/dme_hc_changing_role_of_people_management_in_the_digital_era.pdf (дата обращения: 15.11.2022).
12. Deranty, JP., Corbin, T. Artificial intelligence and work: a critical review of recent research from the social sciences. AI & Soc (2022). https://doi.org/10.1007/s00146-022-01496-x
