В статье исследуются понятие, значение и пределы индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений. Цель исследования — анализ сущности, значения и пределов индивидуально-договорного регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Применены различные методы исследования из числа общенаучных, такие как диалектика, анализ и синтез, абстрагирование и конкретизация, сравнение и др. Индивидуально-договорное регулирование представляет собой метод регулирования отношений в сфере труда, осуществляемый сторонами трудового договора посредством индивидуальных договоров и соглашений. Индивидуально-договорное регулирование позволяет оперативно разрешать производственные вопросы с учетом потребностей работника, вызванных семейными, социальными обстоятельствами, а также повышает личную заинтересованность работника в труде и его результатах; с помощью индивидуально-договорного регулирования возможно конкретизировать общие нормы с учетом индивидуальных особенностей конкретного работника. Пределами индивидуально-договорного регулирования отношений в сфере труда являются возможности регулирования трудовых отношений без снижения уровня гарантий, установленных трудовым законодательством, посредством заключения индивидуальных договоров и соглашений. Вывод: действующее трудовое законодательство не в полной мере отвечает существующим потребностям и интересам сторон трудовых отношений и требует внесения изменений, в том числе в части расширения пределов индивидуально-договорного регулирования в случае преобладания частного, а не публичного интереса за счет расширения сферы регулирования, а не снижения уровня гарантий в сфере труда. Осуществлена попытка выявить тенденцию развития трудового законодательства в сторону расширения пределов регулирования путем сокращения императивного правового регулирования, а также возрастания роли договорного регулирования. Предположительно трудовое право будет развиваться по пути увеличения гибкости трудовых отношений, но с сохранением своей социальной функции.