ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПРАВОМ В МЕХАНИЗМЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПРАВ И ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ СУБЪЕКТАМИ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ
Авторы:
1.
Россия
Тип:
Статья
Страницы:
с 1
по 1
Статус:
Опубликован
Получено:
05.01.2023
Одобрено:
06.01.2023
Опубликовано:
06.01.2023
Классификаторы:
УДК 34 Право. Юридические науки
Язык материала:
русский
Ключевые слова:
механизм осуществления права, механизм регламентации трудовых отношений, дефект механизма осуществления права, дефект механизма регламентации трудовых отношений, порок воли, злоупотребление правом, работник, работодатель
Аннотация (русский):
Вопросы, касающиеся дефектов механизма осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей работников и работодателей, детерминированных определенными изъянами правовой регламентации трудовых отношений, концептуально в трудовом праве не изучены и не разрешены. Анализ поведения работника и работодателя с учетом их воли является актуальной проблемой, однако квалифицированное молчание законодателя о волевом аспекте трудового правоотношения порождает многочисленную и не менее разнообразную судебную практику относительно правомерности осуществления субъектами принадлежащих им прав и исполнения обязанностей. Осуществление права инициируется управомоченным лицом в целях удовлетворения его собственных интересов либо в одностороннем порядке без учета интересов контрагента, либо с согласия противной стороны правоотношения, либо по соглашению сторон. При этом выбор того или иного варианта поведения обусловлен волевыми решениями, которые у различных лиц могут отличаться и даже не совпадать с предписаниями, установленными в нормативных правовых актах, в связи с чем механизм осуществления трудовых прав и исполнения обязанностей будет развиваться по не спланированному законодателем сценарию. Это способствует формированию недобросовестного поведения субъектов трудового правоотношения, приводит к широкому «судейскому усмотрению» и в конечном счете — к неэффективности механизма осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей со стороны как работодателя, так и работника. Цель исследования — доказать, что злоупотребление правом как следствие порочного формирования и изъявления воли субъектов трудового правоотношения выступает дефектом механизма осуществления ими субъективных прав и исполнения обязанностей. Задачи: рассмотреть формы злоупотребления правом на основе анализа актов судебного правоприменения; установить зависимость дефектов механизма осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей от дефектов механизма правовой регламентации трудовых отношений. Методы исследования: формально-юридический, системно-структурный. Вывод: в основе злоупотребления правом лежит дефект механизма осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей со стороны работника и (или) работодателя, порожденный пороками воли или волеизъявления, которые, в свою очередь, обусловлены дефектами механизма правовой регламентации трудовых отношений (пробел, логическая незавершенность трудоправовой конструкции, несогласованность правовых норм).
Вопросы, касающиеся дефектов механизма осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей работников и работодателей, детерминированных определенными изъянами правовой регламентации трудовых отношений, концептуально в трудовом праве не изучены и не разрешены. Анализ поведения работника и работодателя с учетом их воли является актуальной проблемой, однако квалифицированное молчание законодателя о волевом аспекте трудового правоотношения порождает многочисленную и не менее разнообразную судебную практику относительно правомерности осуществления субъектами принадлежащих им прав и исполнения обязанностей. Осуществление права инициируется управомоченным лицом в целях удовлетворения его собственных интересов либо в одностороннем порядке без учета интересов контрагента, либо с согласия противной стороны правоотношения, либо по соглашению сторон. При этом выбор того или иного варианта поведения обусловлен волевыми решениями, которые у различных лиц могут отличаться и даже не совпадать с предписаниями, установленными в нормативных правовых актах, в связи с чем механизм осуществления трудовых прав и исполнения обязанностей будет развиваться по не спланированному законодателем сценарию. Это способствует формированию недобросовестного поведения субъектов трудового правоотношения, приводит к широкому «судейскому усмотрению» и в конечном счете — к неэффективности механизма осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей со стороны как работодателя, так и работника. Цель исследования — доказать, что злоупотребление правом как следствие порочного формирования и изъявления воли субъектов трудового правоотношения выступает дефектом механизма осуществления ими субъективных прав и исполнения обязанностей. Задачи: рассмотреть формы злоупотребления правом на основе анализа актов судебного правоприменения; установить зависимость дефектов механизма осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей от дефектов механизма правовой регламентации трудовых отношений. Методы исследования: формально-юридический, системно-структурный. Вывод: в основе злоупотребления правом лежит дефект механизма осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей со стороны работника и (или) работодателя, порожденный пороками воли или волеизъявления, которые, в свою очередь, обусловлены дефектами механизма правовой регламентации трудовых отношений (пробел, логическая незавершенность трудоправовой конструкции, несогласованность правовых норм).
Ключевые слова:
механизм осуществления права, механизм регламентации трудовых отношений, дефект механизма осуществления права, дефект механизма регламентации трудовых отношений, порок воли, злоупотребление правом, работник, работодатель
механизм осуществления права, механизм регламентации трудовых отношений, дефект механизма осуществления права, дефект механизма регламентации трудовых отношений, порок воли, злоупотребление правом, работник, работодатель
No data
1. No data
