доктор экономических наук;
doctor of economic sciences;
В статье авторами рассмотрено влияние современных корпоративных программ «well-being» на состояние сотрудников, их производительность и вовлеченность в трудовой процесс. Представлены результаты исследования связи благополучия и вовлеченности. Рассмотрены этапы формирования программ well-being, а также модель благополучия PERMA. Авторы делают вывод, что внедрение и применение данных программ положительно влияет на благополучие сотрудников, повышает производительность труда. Авторы исследования рассматривают применение технологии well-being в условиях удаленной работы и гибридного офиса. В статье представлена авторская операционализация well-being. Представлена авторская разработка соотнесения эффективности применения элементов well-being в условиях традиционной (офисной) организации трудовой деятельности персонала, в условиях удаленной работы и гибридного офиса.
In the article, the authors consider the impact of modern corporate well-being programs on the state of employees, their productivity and involvement in the labor process. The results of a study of the relationship between well-being and involvement are presented. The stages of the formation of well-being programs, as well as the PERMA well-being model, are considered. The authors conclude that the introduction and application of these programs has a positive effect on the well-being of employees, increase labor productivity. The authors of the study consider the use of well-being technology in the conditions of remote work and hybrid office. The article presents the author's operationalization of well-being. The author's development of correlating the effectiveness of the use of well-being elements in the conditions of the traditional (office) organization of the labor activity of personnel, in the conditions of remote work and a hybrid office is presented.