Москва, г. Москва и Московская область, Россия
Актуальность темы представленного исследования определяется синергетическим эффектом проблем, которые испытывает кадровый состав Росгидромета. Целью представленных исследований является выявление состава ключевых задачи развития кадрового потенциала Росгидромета, требующих первоочередного решения на современном этапе. Научная новизна представленных исследований заключается в выделении ключевых задач развития кадрового потенциала Росгидромета на современном этапе. Практическая значимость полученных результатов заключается в возможности их использования при формировании Программы развития ФГБОУ ДПО ИПК Росгидромета на период 2023-2030 годы.
ключевые задачи, «Институт повышения квалификации руководящих работников и специалистов» развитие кадрового потенциала, Росгидромет, современный этап
1. Алферина О.Н. Исследование кадрового потенциала организации и его развитие в современных условиях // Вестник Алтайской академии экономики и права. - 2022. - № 11-1. - С. 10-16.
2. Афанасьев, В.Я. Анализ и оценка кадрового потенциала организации на современном этапе / В. Я. Афанасьев, Н. В. Воронцов, О. В. Байкова // Вестник университета. - 2020. - №7. - С. 5-13.
3. Балынская Н. Р. Система управления кадровым потенциалом современной организации / Н. Р.Балынская, Н. В. Кузнецова, О. Н. Синицына // Вопросы управления. - 2016. - №2 (20). - С. 214-220.
4. Всяких Ю.В., Строкова А.Р. Управление развитием кадрового потенциала в организации // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2016. № 12-2. с.31-33.
5. Егорова А.А., Тебекин А.В., Тебекин П.А. Формирование школы управления человеческим капиталом как новый этап в развитии современного менеджмента // Транспортное дело России. 2021. № 1. С. 87-93.
6. Зиннурова Ю.А., Мухина Е.Р. Развитие кадрового потенциала на предприятии // Дневник науки. 2020. № 1. С. 35.
7. Изосимова И.Ю., Рабцевич А.А. Основные факторы развития кадрового потенциала на предприятии // Современные научные исследования и инновации. 2015. № 1. Ч. 2 [Электронный ресурс]. URL: https://web.snauka.ru/issues/2015/01/45491
8. Кондратей М.В. Развитие кадрового потенциала как стратегический приоритет предприятия / М. В. Кондратей. - Текст: непосредственный // Молодой ученый. - 2020. - № 49 (339). - С. 121-123.
9. Митропольская-Родионова Н.В., Тебекин А.В., Хорева А.В. Критерии оценки человеческого капитала как фактора развития инновационной экономики // Транспортное дело России. 2020. № 1. С. 3-6.
10. Митропольская-Родионова Н.В., Тебекин А.В., Хорева А.В. Модель многоступенчатой системы оценки уровня и динамики развития человеческого потенциала // Вестник Московского финансово-юридического университета МФЮА. 2021. № 2. С. 12-24.
11. Митропольская-Родионова Н.В., Тебекин А.В., Хорева А.В. Модернизация вероятностной модели оценки человеческого капитала // Транспортное дело России. 2020. № 6. С. 51-54.
12. Постановление Правительства РФ от 25 ноября 1994 г. N 1298 "О заключении Соглашения между Правительством Российской Федерации и Всемирной метеорологической организацией о признании Института повышения квалификации руководящих работников и специалистов Федеральной службы России по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды, Московского гидрометеорологического колледжа и Российского государственного гидрометеорологического института в качестве Регионального метеорологического учебного центра Всемирной метеорологической организации". https://base.garant.ru/6190405/
13. Пурыжова Л.В. Кадровый потенциал организации: особенности формирования и управления / Л. В. Пурыжова, Г. А. Арутюнян. - Текст: непосредственный // Молодой ученый. - 2016. - № 24 (128). - С. 228-231.
14. Распоряжение Правительства РФ от 3 сентября 2010 года N 1458-р «Об утверждении Стратегии деятельности в области гидрометеорологии и смежных с ней областях на период до 2030 года (с учетом аспектов изменения климата)» https://docs.cntd.rU/document/902234282#6540IN
15. Тебекин А.В. Анализ подходов к оценке человеческого капитала с точки зрения перспектив их использования в условиях постиндустриальной экономики. В сборнике: Генезис ноономики: НТП, диффузия собственности, социализация общества, солидаризм. Сборник пленарных докладов Объединенного международного конгресса СПЭК-ПНО-2020. Под общей редакцией С.Д. Бодрунова. Москва, 2021. С. 347-357.
16. Тебекин А.В. Геополитэкономический аспект исследования продвижения к новому качеству технологий, экономики и общества // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2021. № 3 (55). С. 38-54.
17. Тебекин А.В. Стратегическое управление персоналом. Москва, 2020.
18. Тебекин А.В. Управление персоналом. Учебное пособие / Москва, 2020. Сер. 68 Профессиональное образование (1-е изд.)
19. Файрузов А.Ю., Смирнов А.А., Лихачев Л.Е. Развитие кадрового потенциала и эффективность его функционирования // Фундаментальные исследования. - 2016. - № 12-4. - С. 912-917.
20. Черникова В.Е. Развитие кадрового потенциала как инструмента повышения конкурентоспособности организации // Региональные проблемы преобразования экономики. 2018, №12, с.229-235.
