Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia

Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России

2305-7807

58115

10.12737/2305-7807-2023-12-1-87-93

Рынок труда

Labor-market

Рынок труда

THE SPECIAL ROLE OF THE LABOR MARKET AS A UNIVERSAL FACTOR OF PRODUCTION

ОСОБАЯ РОЛЬ РЫНКА ТРУДА КАК УНИВЕРСАЛЬНОГО ФАКТОРА ПРОИЗВОДСТВА\

Сувалова

Т. В.

Suvalova

Tatyana Viktorovna

personal.guu@mail.ru

кандидат экономических наук;

candidate of economic sciences;

Ашурбеков

Р. А.

Ashurbekov

R. A.

ra_ashurbekov@guu.ru

кандидат экономических наук;

candidate of economic sciences;

Журавлева

О. В.

Zhuravleva

O. V.

ov_zhuravleva@guu.ru

кандидат экономических наук;

candidate of economic sciences;

Сувалов

О. С.

Suvalov

O. S.

Государственный университет управления State University of Management

03 04 2023

12 1 87 93 03 04 2023

https://zh-szf.ru/en/nauka/article/58115/view

В современных условиях экономики, нестабильных финансовополитических процессов рынок труда претерпевает серьезные изменения мирового масштаба. В статье рассмотрены тенденции спроса и предложения трудовых ресурсов, влияние миграционных процессов, показатели безработицы, динамика внутреннего и международного рынка как на макроэкономическом, так и на микроэкономическом уровне. Приводится исследование рынка труда как экономической системы с учетом показателей ВВП и ВНД. Рассмотрено соотношение спроса и предложения профессионалов на рынке труда в макроэкономической теории, приведена зависимость заработной платы от времени работы. Акцентируется внимание на анализе взаимосвязи рынка труда и уровня безработицы. Приводятся данные по уровню безработицы по субъектам Российской Федерации, показатели влияния минимальной заработной платы и миграции (иммиграции) на рынок труда, результаты экономических данных о миграции на рынках труда Консультативного комитета по миграции (MAC).

In modern conditions of the economy, unstable financial and political processes, the labor market is undergoing serious changes on a global scale. The article discusses the demand and supply of labor, the impact of migration processes, unemployment rates, the dynamics of the domestic and international markets, both at the macroeconomic and microeconomic levels. A study of the labor market as an economic system is given, taking into account the indicators of GDP and GNI. The ratio of supply and demand in the labor market in macroeconomic theory is considered, the dependence of wages on working hours is given. Attention is focused on the analysis of the relationship between the labor market and the unemployment rate. The data on the unemployment rate for the constituent entities of the Russian Federation, indicators of the impact of the minimum wage and migration (immigration) on the labor market, the results of economic data on migration in the labor markets of the Migration Advisory Committee (MAC) are provided.

рынок труда миграция фактор производства экономическая система безработица рабочая сила

labor market migration factor of production economic system unemployment labor force

Архипова Н.И. Современные проблемы управления персоналом: монография / Н.И. Архипова, С.В. Назайкинский, О.Л. Седова. - М: Проспект, 2019. - 160 с.

Arkhipova, N. I. Sovremennyye problemy upravleniya personalom: monografiya / N. I. Arkhipova, S. V. Nazaykinskiy, O. L. Sedova. [Arkhipova, N. I. Modern problems of personnel management: monograph / N. I. Arkhipova, S. V. Nazaikinsky, O. L. Sedova]. M: Prospect,2019, rr. 160.

Оценка и повышение эффективности профессионального развития персонала организации: монография / В.М. Свистунов, О.В. Сухорученко, Е.В. Каштанова; Государственный университет управления. - М.: Издательский дом ГУУ, 2017. - 157 с.

Otsenka i povysheniye effektivnosti professional'nogo razvitiya personala organizatsii: monografiya / V.M. Svistunov, O.V. Sukhoruchenko, E.V. Kashtanova.  Svistunov, V.M., Sukhoruchenko, O.V., Kashtanova, E.V. Evaluation and improvement of the professional development of the personnel of the organization: monograph. M.: Publishing House GUU, 2017, rr. 157.

Тенденции и перспективы развития управления персоналом в России: монография / Государственный университет управления ; под ред. Р.А. Ашурбекова. - М.: Издательский дом ГУУ, 2018. - 150 с.

Tendentsii i perspektivy razvitiya upravleniya personalom v Rossii: monografiya / Gosudarstvennyy universitet upravleniya (pod red. R.A. Ashurbekova). [Trends and prospects for the development of personnel management in Russia: monograph. / State University of Management (edited by R.A. Ashurbekov). M .: Publishing house GUU, 2018, rp.150.

Управление человеческими ресурсами в меняющемся мире: новые приоритеты: монография / Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Государственный университет управления, Институт управления персоналом, социальных и бизнес-коммуникаций : отв. ред. Р.А. Ашурбеков. - М.: ГУУ, 2022. - 188, [1] с.

Upravleniye chelovecheskimi resursami v menyayushchemsya mire: novyye prioritety: monografiya / Ministerstvo nauki i vysshego obrazovaniya Rossiyskoy Federatsii, Gosudarstvennyy universitet upravleniya, Institut upravleniya personalom, sotsial'nykh i biznes-kommunikatsiy : otv. red. R.A. Ashurbekov. [Human resource management in a changing world: new priorities: monograph / Ministry of Science and Higher Education of the Russian Federation, State University of Management, Institute of Personnel Management, Social and Business Communications: responsible. ed. R.A. Ashurbekov]. M.: GUU, 2022. - rr.188. ISBN 978-5-215-03512-2

Человеческие ресурсы цифровой экономики: формирование, развитие, использование : монография / Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Государственный университет управления, Институт управления персоналом, социальных и бизнес-коммуникаций, Кафедра управления персоналом : отв. ред. Р.А. Ашурбеков. - Москва : ГУУ, 2020. - 215, [1] с. - Текст : непосредственный.

Chelovecheskiye resursy tsifrovoy ekonomiki: formirovaniye, razvitiye, ispol'zovaniye : monografiya / Ministerstvo nauki i vysshego obrazovaniya Rossiyskoy Federatsii, Gosudarstvennyy universitet upravleniya, Institut upravleniya personalom, sotsial'nykh i biznes-kommunikatsiy, Kafedra upravleniya personalom : otv. red. R. A. Ashurbekov. [Human resources of the digital economy: formation, development, use: monograph / Ministry of Science and Higher Education of the Russian Federation, State University of Management, Institute of Personnel Management, Social and Business Communications, Department of Personnel Management: responsible. ed. R. A. Ashurbekov]. Moscow : GUU, 2020. - rr. 215.

Бабаян К.Б. Изменение роли человеческих ресурсов в организациях и тенденции в УЧР в эпоху цифровизации // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2022. - Т. 11. - № 4. - С. 5-9. DOI 10.12737/2305-7807-2022-11-4-5-9

Babayan, K.B., Izmeneniye roli chelovecheskikh resursov v organizatsiyakh i tendentsii v UCHR v epokhu tsifrovizatsii [Babayan, K.B., Changing the role of human resources in organizations and trends in HRM in the era of digitalization // Upravleniye personalom i intellektual'nymi resursami v Rossii [Personnel and intellectual resources management in Russia ]. 2022. - Tom 11 No 4 rr. 5-9 / DOI 10.12737/2305-7807-2022-11-4-5-9

Ганина С.А. Инструменты управления человеческим и интеллектуальным капиталом компании в условиях цифровой экономики / С. А. Ганина // Вестник Российского нового университета, Человек и общество. - 2019. - № 3. - С. 22-25. - URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=39210984

Ganina, S. A. Instrumenty upravleniya chelovecheskim i intellektual'nym kapitalom kompanii v usloviyakh tsifrovoy ekonomiki / S. A. Ganina // Vestnik Rossiyskogo novogo universiteta. Seriya: Chelovek i obshchestvo. [Ganina, S. A. Management tools for the company's human and intellectual capital in the digital economy / S. A. Ganina // Bulletin of the Russian New University. Series: Man and Society]. 2019. - No. 3. - r. 22-25. - URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=39210984

Коновалова В.Г. Цифровые технологии как фактор техностресса: проблемы и возможности их решения // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2022. - Т. 11. - № 3. - С. 17-21. DOI: 10 .12737/2305-7807-2022-11-3-17-21

Konovalova, V.G., Tsifrovyye tekhnologii kak faktor tekhnostressa: problemy i vozmozhnosti ikh resheniya [Digital technologies as a factor of technostress: problems and opportunities for their solution] // Upravleniye personalom i intellektual'nymi resursami v Rossii [Personnel and intellectual resources management in Russia ]. 2022. - Tom 11 No 3 rr. 17-21 / DOI: 10 .12737/2305-7807-2022-11-3-17-21

Чуланова О.Л. Вызовы и тренды на рынке труда: синергия цифровизации и soft skills // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2018. - Т. 7. - № 3. - С. 66-72. DOI: 10.12737/article_5b509cc15ef214. 39898999.

Chulanova, O.L., Vyzovy i trendy na rynke truda: sinergiya tsifrovizatsii i soft skills. Chulanova, OL, Challenges and trends in the labor market: the synergy of digitalization and soft skills. // Upravleniye personalom i intellektual'nymi resursami v Rossii. Obshchestvo s ogranichennoy otvetstvennost'yu «Nauchno-izdatel'skiy tsentr INFRA-M». Personnel and intellectual resources management in Russia. INFRA-M Scientific Publishing Center Limited Liability Company., 2018, T. 7. No. 3 pp. 66-72 / DOI: 10.12737 / article_5b509cc15ef214. 39898999.

10.

Reynolds Katherine. Preparing for the 2030 Labor Market. [Electronic resource] Society for Human Resource Management Journal, November, 2019 - URL: https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-magazine/winter2019/Pages/preparing-for-2030-labor-market-.aspx (accessed 12 November 2022).

11.

Rockwood Kate. How Accurate Are Personality Assessments? [Electronic resource] Society for Human Resource Management Journal, December, 2019 - URL: https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-magazine/winter2019/Pages/how-accurate-are-personality-assessments.aspx (accessed 13 November 2022).