В статье рассматриваются история создания и становления кафедры управления персоналом Северо-Западного института управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, основные направления деятельности кафедры.
History of creation and formation of Personnel Management Chair of Northwest Institute of Management — Russian Academy of National Economy and Public Administration under the President of the Russian Federation, main areas of Chair’s activity are considered in this article.
Кафедра управления персоналом — одна из старейших в Северо-Западном институте управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (СЗИУ РАНХиГС) — отмечает 20-летний юбилей. Сегодня многие выпускники кафедры занимают ключевые посты в правительстве Санкт-Петербурга и других регионов страны, успешно руководят крупными предприятиями, принимают активное участие в строительстве экономической, политической, социальной, культурной жизни страны. О том, как создавалась кафедра управления персоналом, о трудностях становления и успехах рассказано в данной статье.Кафедра управления персоналом возникла в СЗИУ РАНХиГС 1 февраля 1992 г. благодаря инициативе руководителя Северо-Западного кадрового центра (СЗКЦ) Э.П. Теплова. Основанием данного знаменательного для кафедры события послужил приказ директора СЗКЦ от 6 февраля 1992 г. № 14-к. В этот сложный для вуза период осуществлялась ликвидация ближайшего предшественника СЗКЦ — Ленинградского политологического института (на основании приказа Главкадров Российской Федерации от 3 января 1992 г. № 29), правопреемника Ленинградской высшей партийной школы — и формировалось высшее учебное заведение нового типа. Именно на основе СЗКЦ создана впоследствии Северо-Западная академия государственной службы (СЗАГС), а потом и нынешний СЗИУ РАНХиГС. Основанием для создания СЗКЦ при Главном управлении по подготовке кадров для государственной службы при Правительстве РСФСР был Указ Президента РФ от 16 декабря 1991 г. В Указе обосновывалась необходимость подготовки профессиональных кадров для новой экономики.Приказом от 30 января 1992 г. № 10 109 слушателей Санкт-Петербургского института государственного управления и политологии СЗКЦ (искусственное словообразование временного характера, возникшее в фазе перехода вуза от политологического института к кадровому центру) зачислялись с 1 февраля 1992 г. на обучение. По сути, это были восстановленные студенты бывшего политологического института, которые в период ликвидации вуза и передачи его имущества СЗКЦ на время прекратили обучение и теперь вновь приступали к занятиям. Одновременно с 1 февраля 1992 г. стали функционировать кафедры и другие службы Центра.Приказом директора от 6 февраля 1992 г. № 14-к были приняты на временную работу сотрудники многих подразделений Центра, в том числе первые преподаватели кафедры управления персоналом. В нее на тот момент входили: и.о. заведующего кафедрой В.А. Железнов, и.о. доцента В.И. Булгаков, и.о. старшего преподавателя Л.Р. Смирнова (все — кандидаты исторических наук). В соответствии с этим приказом кафедра управления персоналом вместе с кафедрой общей психологии и психологии управления, кафедрой общей социологии и социологии управления вошла в учебно-научный комплекс № 4 «Управление персоналом и социальными программами».Впоследствии название кафедры управления персоналом несколько раз менялось. В частности, приказом от 1 апреля 1992 г. № 1-к подразделение было переименовано в кафедру управления персоналом и трудовыми отношениями и вошло в состав учебно-научного педагогического комплекса № 6 «Управление персоналом и информационными отношениями органов власти». Позже использовались следующие названия: кафедра теории и практики управления персоналом; социальной психологии и управления персоналом; психологии и управления персоналом. В этот период состав преподавателей кафедры иногда за два-три месяца менялся на 80—90%.