Эффективное функционирование экономики все больше зависит от того, как используются основные ресурсы и факторы производства, а также от того, насколько гармоничны трудовые отношения, насколько работники морально и материально заинтересованы в достижении высоких конечных результатов. Общий уровень образования работника, его профессионально-квалификационная подготовка, состояние его здоровья, моральные качества, т.е. индивидуальный человеческий капитал каждого работника, вместе с признанными корпоративными знаниями и объектами человеческого капитала, составляющими реальные активы предприятия и представляющими в совокупности с первыми корпоративный человеческий капитал, становятся решающим фактором экономического роста в условиях формирования инновационной экономики страны.Рациональное воспроизводство человеческого капитала, а также его эффективное использование позволяет находить оптимальное соотношение с конечными целями функционирования предприятий, а также позволяет повышать как экономический, так и социальный эффекты бизнеса.Следовательно, главным компонентом общественного прогресса является повышение эффективности рыночного использования человеческого капитала предприятий. Данный факт подчеркивает необходимость проведения исследований в области функционирования рынка человеческого капитала, на который непосредственное влияние оказывают процессы обогащения труда работников. В инновационной экономике это означает, что современные предприятия и организации стремятся наиболее полно использовать имеющийся человеческий капитал своих работников, предоставляя им больше свободы в выборе методов осуществления трудовой деятельности и организации досуга, обеспечивая тем самым добровольное и активное участие работников в процессе производства товаров и услуг.Эффективность деятельности предприятия, его экономический рост зависят от качества и интенсивности использования всех видов человеческого капитала (рис. 1).Так, уровень индивидуального человеческого капитала персонала предприятия, включающий в себя биофизический, трудовой, интеллектуальный, культурно-нравственный и организационно-предпринимательский капитал, и определяемый состоянием здоровья, занятостью, уровнем профессионализма, восприятием к нововведениям, отношением к работе, коммуникабельностью, предприимчивостью предпринимателей и менеджеров, обеспечивает экономическую активность персонала предприятия, что, в свою очередь, способствует росту качества и производительности труда на предприятии.