Management of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaManagement of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaУправление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России2305-7807648610.12737/12087Социальная и кадровая политикаSocial and personnel policyСоциальная и кадровая политикаSocio-Economic Importance of Audit Working Conditions, Safety and HealthСоциально-экономическое значение аудита, условий труда, безопасности и здоровьяСмирноваМарина ЕвгеньевнаSmirnovaMarina Евгеньевнаsmirno13@yandex.ruКоховаИрина ВладимировнаKokhovaIrina Владимировнаiv_kokhova@mail.ru1706201517062015431014https://zh-szf.ru/en/nauka/article/6486/view
Охрана труда, является одним из направлений в сфере деятельности предприятия. Развитие аудиторской деятельности в деле охраны труда даст развитие системы внешнего и внутреннего аудита как альтернативы системе государственного контроля. В статье раскрывается
современное понимание условий и безопасности труда. Даны определения «Производственная среда», «Условия труда», «Безопасность труда».
Раскрывается важность охраны и безопасности труда для современных работников. Авторы проводят анализ сложившейся в Российской
Федерации ситуация в сфере охраны и безопасности труда на основе данных Росстата. Исследуется уровень профессиональных заболеваний,
травматизма, несчастных случаев на производстве. Исследуются перспективные направления оценки условий труда современной организации
на основе аудита таких показателей, как причины и условия производственного травматизма за предыдущий период, особенности внедрения
современной безопасной техники и технологии; эргономических приспособлений, защищающих человека, и т.д.
Labour protection is one of the areas in the sphere of enterprise activity. Development of audit activity in the protection of labor will give the development of
the system of external and internal audit, as an alternative to the system of state control. The article deals with the modern understanding of the conditions
and safety. The definitions of “Working Environment”, “Working Conditions”, “Occupational Safety and Health.” It reveals the importance of health and safety
for today’s workers. The author analyzes the current situation in the Russian Federation in the field of health and safety based on the data of Rosstat. We
investigate occupational diseases, injuries, accidents at work. We investigate promising areas of assessment of working conditions on the basis of modern
organization of audit of indicators such as the causes and conditions of occupational injuries for the previous period, especially the use of advanced technology
and safe technology; ergonomic devices that protect the rights, etc.
управление персоналомусловия трудаохрана трудааудит трудабезопасность труда.personal managementlabor conditionslabor protectionaudit of laboroccupational safety.
СУЩНОСТЬ УСЛОВИЙ И БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДАПонятие производственная среда в широком смысле включает все, что окружает человека в процессе трудовой деятельности: техническое оснащение предприятия, особенности технологии, состояние зданий и сооружений, санитарно-гигиеническая и эстетическая обстановка, уровень профессиональной опасности, взаимоотношения в коллективе и т.д.Условия труда на современных предприятиях определяются видом их экономической деятельности, технологией, организацией режима труда и отдыха, видом используемого сырья, материалов, оборудования и инструмента, подготовленностью и компетенцией персонала.Условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Факторы могут быть вредными и опасными. Вредный производственный фактор — фактор, воздействие которого на работника при определенных условиях (интенсивность, длительность воздействия) может привести к его заболеванию, временному или стойкому снижению работоспособности, повысить частоту заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства. Опасный производственный фактор — фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме или другому внезапному ухудшению здоровья. Если воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровень их воздействия не превышает установленных нормативов, условия труда характеризуются как безопасные.
Доклад «О реализации государственной политики в области условий и охраны труда в Российской Федерации в 2013 году» [Электронный ресурс]. Режим доступа - http://www.rosmintrud.ru/ (дата обращения: 21.04.2015).Report On the implementation of the state policy in the field of environment and labour protection in the Russian Federation in 2013. Available at: http:// www.rosmintrud.ru (Accessed 24 April 2015).Жигун Л.А. Рационализация распределения функциональных обязанностей специалистов / Л.А. Жигун // Менеджмент в России и за рубежом. 2009. № 6. С. 134-139.Zhigun L.A. Rationalization of distribution of functional duties of experts. Menegement v Rossiiizarubezom. Upravleniepersonalom [Human resource management]. 2009, I. 6, рp. 134-139. (in Russian)Каштанова Е.В. Пять зон делегирования полномочий / Е.В. Каштанова // Кадровик. 2013. № 6. С. 76-83.Kashtanova E.V. Five areas of delegation of authority. Personnal [Kadrovik], 2013, I. 6, рp 76-83. (in Russian)Кибанов А.Я., Лобачева А.С. Итоги профессионально-общественного обсуждения проекта профессионального стандарта «Менеджер по управлению персоналом организации» / А.Я. Кибанов, А.С. Лобачева // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2015. № (16). С. 30-32.Kibanov A. Ya.,Lobacheva A.S. The results of the professional public discussion of the professional standard’s draft «The personnel manager of the organization». Upravlenie personalom I intellektual’nymi resursami v Rossii [Human resources and intellectuals resources management in Russia], 2015, I. 1 (16), pp. 30-32. (in Russian). DOI 10/12737/8127Осипова О.С., Субочева А.О. Возрастающее влияние социального капитала на функционирование рынка труда и человеческого капитала в России / О.С. Осипова, А.О. Субочева // Человеческий капитал. 2013. № 3 (51). С. 13-16.Osipova O.S., Subocheva A.O. The growing influence of social capital of the functioning of the labor market and human capital in Russia. Chelovecheskii kapital. Chelovek i zhizn [People and life]. 2013. I. 3 (51), pp. 13-16. (in Russian)Рязанцева М.В. Анализ проблем в области соблюдения прав наемных работников / М.В. Рязанцева // Современные научные исследования и инновации. 2014. № 1. С. 54-56.Ryazantseva M.V. The Analysys of problems in the field of observance of the rights of hired workers. Sovremennie nauchnie issledovaniya i innovacii. Economicheskie nauki [Economic science]. 2014. I. 1, pp. 54-56. (in Russian)Смирнова М.Е., Кохова И.В. Функциональные основы и современные тенденции развития организации труда / М.Е. Смирнова, И.В. Кохова // Человеческий капитал. 2014. № 7(67). С. 76-79.Smirnova M.E., Kohova I.V. Functional foundations and modern trends in the development of labor organization. Chelovecheskii kapital. Chelovek I socium [People and society]. 2014. I. 7(67), pp. 76-79. (in Russian)Соболь О.В. Факторы формирования и развития качества трудовой жизни молодых специалистов / О.В. Соболь // Вестник университета (ГУУ). 2013. № 1. С. 196-200.Sobol O.V. Factors of formation and development of the quality of working life of young professionals. Vestnik Universiteta (Gosudarstvenniy universitet upravlenia). Aktualnye problem upravlenia [Actual problems of management]. 2013, I. 1, pp. 196-200. (in Russian)Субочева А.О., Рязанцева М.В., Кокорева Ю.А. Некоторые проблемы и тенденции российского рынка труда / А.О. Субочева, М.В. Рязанцева, Ю.А. Кокорева // Перспективы развития науки и образования: Сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции 31 января 2014 г. В 15 ч. Ч. 2; М-во обр. и науки РФ. Тамбов: ТРОО «Бизнес-Наука-Общество», 2014. С. 122, 123.Subocheva A.O., Ryazantseva M.V., Kokoreva, Y.A. Some problems and tendencies of the Russian labor market. Mezhdunarodnaya nauchno-prakticheskaya konferentsiya «Perspektivyi razvitiya nauki i obrazovaniya» [Proc. Int. conf. «Prospects of development of science and education»]. Tambov, 2014, pp. 122, 123. (in Russian)Щербаков В. Фальсификация по принуждению. Проблемы аттестации рабочих мест по условиям труда / В. Щербаков // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 9.Shcherbakov V. Falsification by coercion. The problems of certification of workplaces on working conditions. Kadrovik. Trudovoepravodljakadrovika [The HR Manager. Employment law for HR specialist], 2010, I. 9. (in Russian)