При создании стратегий эффективного делового общения на первый план выходит разработка и внедрение унифицированных стандартов профессионального ролевого поведения, так как исполнение профессиональных ролей делает поведение людей предсказуемым, упорядочивает деловое взаимодействие, избавляет от хаоса. При этом эффективность взаимодействия во многом зависит от деловой корректности партнеров, поскольку «недостоверная информация передается с целью воздействия, а не взаимодействия» [1, с. 9].Важным аспектом профессиональной роли субъекта является следование гендерным ролям. Несоответствие гендерным ролям ведет к снижению популярности субъекта в группе [3, с. 32].Гендерные роли — наиболее архаичные структуры в жизни социума. Так, и в современном обществе можно наблюдать маркирование профессиональных ролей по принципам маскулинности и феминности.