Какими деловыми качествами мы владеем?Знаем ли мы, как дают деловую оценку персоналу и как оценивается деятельность персонала? В зависимости от специальности, форм собственности и типа организации процедуры по отбору персонала могут существенно различаться. Это связано с выявлением профессиональных знаний и потенциала настоящих или будущих сотрудников. Тем не менее оценка необходима, так как является лучшим организационным инструментом отбора квалифицированных кадров. Ведь только так, нанимая и удерживая таланты, компания сможет вырваться вперед, а в условиях мирового кризиса остаться на плаву и не потерять завоеванные ранее позиции. Закономерный вопрос наладки системы оценки задают себе многие специалисты по работе с персоналом [4].