кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
Актуальность темы управления кадровым потенциалом органов местного самоуправления обусловлена необходимостью оптимального использования человеческих ресурсов для достижения устойчивого социально-экономического развития территорий. Цель данного исследования — выявление факторов, влияющих на эффективность кадрового потенциала в органах местного самоуправления, разработка стратегий управления кадровым потенциалом для повышения производительности работы персонала. В работе использовались методы анализа научной литературы и опроса сотрудников органов местного самоуправления. Результаты исследования показали, что для успешного управления кадровым потенциалом органов местного самоуправления необходимо учитывать как материальные, так и нематериальные факторы: уважение, признание, возможности для профессионального и личностного развития. Рекомендуется использовать комплексный подход к управлению кадровым потенциалом, включающий создание благоприятной рабочей среды, развитие корпоративной культуры, обучение и развитие сотрудников, а также прозрачные системы оценки и стимулирования достижения поставленных целей.
The relevance of the topic of personnel management in local self-government is due to the need for optimal use of human resources to achieve sustainable socio-economic development of territories. The aim of this study is to identify factors influencing the effectiveness of personnel in local self-government and to develop personnel management strategies to increase staff productivity. The study used methods of analysis of scientific literature and a survey of employees of local self-government. The results showed that for successful personnel management in local self-government, both material and non-material factors such as respect, recognition, and opportunities for professional and personal development must be considered. It is recommended to use a comprehensive approach to personnel management, including creating a favorable working environment, developing corporate culture, training and development of employees, as well as transparent systems for evaluation and stimulation of achieving goals.