Тюменская область, Россия
Цель: выявление необходимости учета современной динамики показателей достойного труда при формировании социально-экономической политики государства. Результаты: Создание и поддержание условий для достойного труда отражают цели устойчивого развития и экономического роста. Реализация концепции достойного труда позволила урегулировать некоторые вопросы оплаты труда, создать безопасные условия труда на производстве. Решение проблем несбалансированности ситуации на рынке труда связано с возникновением новых моделей взаимодействия работодателей и наемного персонала, а также геополитической обстановкой, не способствующих поддержанию достойного труда в современных условиях. Выводы: Достойный труд направлен на повышение производительности труда, снижение уровня безработицы и улучшение доступа к финансовым услугам и льготам. Ключом к этому является поощрение предпринимательства и создание рабочих мест в стране.
достойный труд, безопасность труда, заработная плата, занятость, экономическая политика, рынок труда
1. Чиканова Л.А. Достойный труд: международный и национальный подходы. // Журнал российского права. - 2021. - № 2. - С. 73-81.
2. Миляева Л.Г. Технология разработки эффективных систем оплаты труда, адекватных сложившейся реальности. //Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2021. - № 4. - С. 20-24.
3. Рынок труда, занятость и заработная плата: [электронный ресурс]. - URL: https://rosstat.gov.ru/ (дата обращения: 31.03.2023)
4. Захаров Д.К., Каштанова Е.В. Исследование российского рынка труда и особенностей кадровой политики в период восстановления экономики в условиях пандемии. //Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2021. -№ 6. - С. 63-67.
5. Геворгян О.И. Трансформация трудовой деятельности в современных условиях и движение к достойному труду. // материалы XI Международной научно-практической конференции «Управление человеческими ресурсами - основа развития инновационной экономики», Красноярск, 2022. - С. 167-170.
6. Махмудова М. М. Самозанятость в структуре экономики Тюменской области: анализ современных тенденций. // НИР. Экономика. - 2022. - № 5. - С.42-47
7. Масленникова Е.В., Колесник Е.А., Антонова О.А. Исследование форм нестандартной занятости в контексте реализации признаков достойного труда. // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. - 2022. - № 1. - С. 102-114.
8. Абдурахманов К.Х., Сагидуллин Ф.Р. Создание новых рабочих мест в условиях формирования достойного труда при переходе к зеленой экономике. //Экономика: вчера, сегодня, завтра. - 2022. - № 1-1. - С. 260-266.
9. Еникеева А.Г. Экономическое стимулирование работодателей в создании безопасных условий труда в условиях цифровой экономики. // материалы II Международной научно-практической конференции «Социально-экономическое и экологическое развитие приграничного региона: возможности и вызовы», Смоленск, 2021. - С. 21-28.
10. Brian De Chesare Investment Banker Salary Report: Base Salaries, Bonuses, Stubs, and More, 2020: [Электронный ресурс]. - URL: https://www.mergersandinquisitions.com (дата обращения: 27.03.2023)
11. .Chitra Reddy What Makes a Good or Bad Boss - 24 Best Qualities. Society for HRM, 2019.
