Management of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaManagement of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaУправление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России2305-7807716110.12737/13236Социальная и кадровая политикаSocial and personnel policyСоциальная и кадровая политикаEstimation of Influence of Benefits Costs on Living Standard and Life Quality of the PopulationОценка влияния размера затрат на предоставление компенсационного пакета на уровень и качество жизни населенияКиселеваЕ. А.KiselevaE. А.kiselyova_ea@mail.ru1808201518082015442124https://zh-szf.ru/en/nauka/article/7161/view
Проблема формирования компенсационного пакета как инструмента системы мотивации персонала является объектом пристального изучения в теории и практике управления. Компенсационный пакет выступает в качестве фактора формирования уровня и качества жизни на-
селения. В статье приводятся и анализируются статистические данные о размере затрат на предоставление компенсационного пакета,
а также данные, характеризующие уровень и качество жизни населения за период с 2000 по 2009 г. по Российской Федерации и Иркутской области.
На основе корреляционного анализа подтверждена гипотеза о наличии связи между размером затрат на предоставление компенсационного
пакета и уровнем и качеством жизни населения на примере Российской Федерации и Иркутской области. В результате проведения корреляционного анализа выявлен сильный характер связи между затратами на предоставление компенсационного пакета и уровнем и качеством
жизни населения.
The problem of salary package as tool of motivation system is the object of acute studying in the theory and practice of management. Benefi ts act as a factor
of formation of people’s living standard and life quality.This article describes and analyzes statistical data on the benefi ts costs, population living standard and
population life quality data from 2000 to 2009 in the Russian Federation and the Irkutsk region.
The hypothesis of connection between benefi ts’ costs and living standard and life quality is confi rmed on the example of Russia and Irkutsk Region. The
correlation analysis between the Index of level of benefi ts and population living standard and population life quality demonstrates a strong interconnection
between these variables.
* Работа выполнена при финансовой поддержке государственного задания № 2014/52 на выполнение государственных работ в сфере научной деятельности в рамках базовой части проекта №1841 «Активизация ресурсного потенциала Прибайкальского региона как фактора его устойчивого социально-экономического развития».Возрос интерес ученых и практиков к проблеме формирования компенсационных пакетов [12, с. 16; 13, с. 17; [2, с. 115; 4; 5, с. 206; 6; 7, с. 53–54] . Формируя социальную политику организации, работодатели все больше внимания уделяют компенсационному пакету как инструменту материальной неденежной мотивации работников к достижению целей организации. Предоставляя компенсационный пакет работникам, работодатель, с одной стороны, улучшает имидж компании на рынке, с другой — оказывает влияние на уровень благосостояния и благополучия работников. Актуальность проблемы, ее практическая значимость и объективная необходимость системного исследования предопределили выбор цели и задач исследования. Цель данной работы — оценить влияние компенсационного пакета на уровень и качество жизни населения. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:проанализировать статистические данные, характеризующие затраты организаций на предоставление компенсационного пакета, уровень и качество жизни населения, выявить тенденции;выявить взаимосвязь компенсационного пакета и уровня и качества жизни населения;определить характер влияния компенсационного пакета на уровень и качество жизни населения.
Алиев И.М., Горелов Н.А. Политика доходов и заработной платы. Ростов н/Д : Феникс, 2008.Aliev I.M., Gorelov N.A. Politika dohodov i zarabotnoi plati [Income and wage policy]. Rostov on Don, Feniks Publ., 2008.Бабин С.А., Поварич И.П. К вопросу о теоретико-методологических основах формирования компенсационной политики организации // Вестник Кемеровского государственного университета. 2008. № 1. С. 115-124.Babin S.A., Povarich I.P. To definition to theoretical and methodological fundamentals creating of the compensation policy of the organization. Vestnik Kemerovskogo gosudarstvennogo universiteta [Bulletin of the Kemerovo State University]. 2008, no. 1, pp. 115-124. (in Russian)Заработная плата в Иркутской области: экономико-статистический сборник. Иркутск: Иркстат, 2011.Zarabotnaya plata v Irkutskoi oblasti: ekonomiko-statisticheskii sbornik [Wages in the Irkutsk region: economic and statistical collection]. Irkutsk, Irkstat Publ., 2011.Мишина Н. Пакет компенсаций становится обязательным [Электронный ресурс]. URL: http://www.ancorgroup.com/labour_market/article/articleid/1486/ (дата обращения: 10.04.2015).Mishina N. The package of compensation becomes imperative. Available at: http://www.ancor-group.com/labour_market/article/articleid/1486/ (accessed 10 April 2015). (in Russian)Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16. М.: ИНФРА-М, 2000.Mordovin S.K. Upravlenie chelovecheskimi resursami: 17-modul’naja programma dlja menedzherov «Upravlenie razvitiem organizacii». Modul’ 16 [Human resources management: 17-module program for managers “managing the development of the organization.” Module 16.]. Moscow, INFRA-M Publ., 2000.Орлов А.Н. Методология формирования компенсационных пакетов на предприятиях // Организация продаж страховых продуктов (электронный журнал). 2009. № 6. URL: http://www.reglament.net/ins/prod/2009_6_article.htm (дата обращения: 10.04.2015).Orlov A.N. Methodology of compensation packages in organization. Organizacija prodazh strahovyh produktov (jelektronnyj zhurnal) [Organization of sales of insurance products (electronic magazine)]. 2009, no. 6. Available at: http://www.reglament.net/ins/prod/2009_6_article.htm (Accessed 10 April 2015).Талышева Ю.Н., Бабынина Л.С. Компенсационный пакет: структура и мотивация в кризисных условиях // Вестник Воронежского государственного университета. 2009. № 1. С. 53-57.Talysheva Ju.N., Babinina L.S. Compensation package: structure and motivation during the crisis. Vestnik Voronezhskogo gosudarstvennogo universiteta. Serija : Jekonomika i upravlenie [Bulletin of the Voronezh State University. Series: Economics and Management]. 2009, no. № 1. 53-57 pp. (in Russian)Труд и занятость в России. 2003: стат. сб. M.: Госкомстат России, 2003.Trud i zanjatost’ v Rossii. 2003: stat. sb [Labor and employment in Russia. 2003 (statistical collection)]. Moscow, Goskomstat Rossii, 2003.Труд и занятость в России. 2007: стат. сб. M.: Госкомстат России, 2007.Trud i zanjatost’ v Rossii. 2007: stat. sb [Labor and employment in Russia. 2007 (statistical collection)]. Moscow, Goskomstat Rossii, 2007.Труд и занятость в России. 2009: стат. сб. M.: Госкомстат России, 2009.Trud i zanjatost’ v Rossii. 2009: stat. sb [Labor and employment in Russia. 2009 (statistical collection)]. Moscow, Goskomstat Rossii, 2009.Труд и занятость в России. 2013: стат. сб. M.: Госкомстат России, 2013.Trud i zanjatost’ v Rossii. 2013: stat. sb [Labor and employment in Russia. 2009 (statistical collection)]. Moscow, Goskomstat Rossii, 2013.Berman E.M., Rabin J. Handbook of Employee Benefits and Administration. New York, CRC Press, 2008.Berman E.M., Rabin J. Handbook of Employee Benefits and Administration. New York, CRC Press, 2008.Pacifico R.J. The WorldatWork Handbook of Compensation, Benefits & Total Rewards (A Comprehensive Guide for HR Professionals). Hoboken, John Wiley & Sons, Inc., 2007.Pacifico R.J. The WorldatWork Handbook of Compensation, Benefits & Total Rewards (A Comprehensive Guide for HR Professionals). Hoboken, John Wiley & Sons, Inc., 2007.http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/ (дата обращения: 01.04.2015).Available at: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/ (accessed 01 April 2011).