Management of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaManagement of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaУправление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России2305-7807716710.12737/13242Выпускнику вузаFor graduateВыпускнику вузаPerformance Evaluation of Intellectual Resources Management in Russian CompaniesОценка результативности управления интеллектуальными ресурсами российских компанийПуляева Валентина НиколаевнаPulyaeva Valentina Николаевна8.kharitonova@gmail.com1708201517082015445761https://zh-szf.ru/en/nauka/article/7167/view
Интеллектуальные ресурсы организации и общества в настоящий момент приобрели беспрецедентно высокое значение в экономической
среде. Именно от уровня развития интеллектуальных ресурсов зависит успех коммерческой организации в глобальной конкурентной борьбе,
когда новые технологии и знания, а также научно-технический прогресс определяют конкурентоспособность продукции и услуг. В статье
приведены результаты расчета величины интеллектуального капитала по методу рыночной капитализации, данные официальной статистики об инновационной деятельности российских коммерческих организаций, а также о доле экспорта высокотехнологичных товаров.
Результаты проведенного анализа говорят о недостаточном уровне развития интеллектуальных ресурсов российских компаний и необходимости повышать их инновационную и научно-исследовательскую активность, в том числе и мерами государственной поддержки.
At the moment intellectual resources of the organization and society have acquired an unprecedentedly high value in the economic environment. That is the
level of development of intellectual resources that defi ne the success of the commercial organization in the global competition, when new technologies and
knowledge, along with scientifi c and technical progress, determine the competitiveness of products and services.
The paper provides the results of calculation of the value of intellectual capital by the method of market capitalization, as well as offi cial data on innovation
activities of Russian commercial organizationsand the share of exports of high technology products.
The results of the analysis show an insuffi cient level of development of the intellectual resources of the Russian companies and the need to enhance their
innovation and research activities, including measures of public support, in times of economic sanctions and searching of import substitution technologies.
экономика знанийинтеллектуальные ресурсырыночная капитализациякоэффициент Тобинаинновации.knowledge economyintellectual resourcesmarket capitalizationTobin’s ratioinnovation.
ВВЕДЕНИЕСовременный уровень развития экономики и общества, для которого характерны высокая степень компьютеризации, проникновения науки во все сферы жизни и отрасли народного хозяйства, а также возрастание роли инноваций, знаний и опыта в конкурентной борьбе, обусловливает актуальность теоретических и практических разработок в сфере управления интеллектуальными ресурсами. Однако уже более 200 лет назад исследователи говорили о важности интеллектуальных ресурсов. Так, в конце XVII — начале XVIII в. Реформация как политическое движение за капиталистические отношения, а также начавшаяся промышленная революция привели к становлению первого технологического уклада [1]. Именно в это время А. Смит в своей работе «Исследование о природе и причинах богатства народов» (1776 г.) в составе постоянного («fixed») капитала выделил приобретенные и полезные способности всех членов общества [5].Исследования природы интеллектуальных ресурсов общества постоянно усложнялись, особенно много трудов экономистов по этому вопросу появилось во второй половине XX в., после Второй мировой войны, победа в которой определялась не только численным превосходством армий и искусством полководцев, но и уровнем развитии техники. А начавшаяся впоследствии холодная война только подстегнула научно-технический прогресс. С тех пор и по настоящее время именно новые знания и технологии выступают определяющим фактором благосостояния как отдельных хозяйствующих субъектов, так и национальной экономики в целом.
Гловели Г.Д. История экономических учений. М.: Юрайт, 2011.Gloveli, G.D. History of Economic Thought. Moscow, Yurayt Publ., 2011. (in Russian)Жигун Л.А. Условия привлечения и закрепления специалистов в инновационно ориентированных организациях России // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2014. №6 (15). С. 49-53.Zhigun L.A. Ways to recruit and retain specialists in innovationoriented organizations of Russua. Upravlenie personalom i intellektual’nymi resursami v Rossii [Human resources and intellectuals resources management in Russia], 2014, I. 6 (14), pp. 49-53. (in Russian). DOI 10/12737/8127 (in Russian)Морозова И.В. Повышение мотивационного потенциала в сфере безопасности труда // Управленческие науки. 2014. № 2 (11). С. 64-69.Morozova I.V. Increased motivation capacity in safety. Upravlencheskie nauki [Management Sciences], 2014, I. 2 (11), pp. 64-69. (in Russian)Смирнова М.Е., Кохова И.В. Функциональные основы и современные тенденции развития организации труда // Человеческий капитал. 2014. № 7(67). С. 76-79.Smirnova M.E., Kohova I.V. Functional foundations and modern trends in the development of labor organization. Chelovecheskii kapital. [Human capital], 2014, I. 7(67), pp. 76-79. (in Russian)Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Эксмо, 2007.Smith, A. The Wealth of Nations. Moscow, Eksmo Publ., 2007. (in Russian)Субочева А.О., Рязанцева М.В., Кокорева Ю.А. Некоторые проблемы и тенденции российского рынка труда // Перспективы развития науки и образования: сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции 31 января 2014 г.: в 15 частях. Часть 2; М-во обр. и науки РФ. Тамбов: Бизнес-Наука-Общество, 2014. С. 122-123.Subocheva A.O., Ryazantseva M.V., Kokoreva, Y.A. Some problems and tendencies of the Russian labor market. Mezhdunarodnaya nauchno-prakticheskaya konferentsiya «Perspektivyi razvitiya nauki i obrazovaniya» [Proc. Int. conf. «Prospects of development of science and education»]. Tambov, 2014, pp. 122-123. (in Russian).Субочева А.О., Соболь О.В. Оценка эффективности управления развитием трудового потенциала персонала организации // Кадровик. 2015. № 2. С. 76-79.Subocheva A.O., Sobol O.V. Accessing management effectiveness development of labor potential of personnel in the organization. Kadrovik [Personnel], 2015, no. 2, pp. 76-79. (in Russian).Официальный сайт международной группы по изучению вопросов управления интеллектуальным капиталом ICMG [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://icmg.co.jp/en/approach/icm_02/ (дата обращения: 30.06.2015).The official website of the Intellectual Capital Management Group [Electronic resource]. Available at: http://icmg.co.jp/en/approach/icm_02/ (Accessed 30 June 2015).Коэффициент Тобина [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://ru.wikipedia.org/wiki/ Коэффициент_Тобина (дата обращения: 29.06.2015).Tobin’s q [Electronic resource]. Available at: http://ru.wikipedia.org/wiki/ Koeffitsient_Tobina (Accessed 29 June 2015). (in Russian).High-technology exports (% of manufactured exports) [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://data.worldbank.org/indicator/TX.VAL.TECH.MF.ZS (дата обращения: 30.06.2015).High-technology exports (% of manufactured exports) [Electronic resource]. Available at: http://data.worldbank.org/indicator/TX.VAL.TECH.MF.ZS (Accessed 30 June 2015).