Management of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaManagement of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaУправление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России2305-7807717010.12737/13245РаботодателюFor employerРаботодателюProblem of Creation of Work Safety Climate for Personnel Проблема создания климата безопасности труда персоналаМорозоваИ. В.MorozovaI. В.imor@inbox.ruКозловВ. Г.KozlovV. Г.vgkozlov@list.ru1708201517082015446971https://zh-szf.ru/en/nauka/article/7170/view
Менеджмент здоровья и безопасности труда персонала в последние годы приобрел новое значение. Формирование культуры безопасности
персонала создает возможность качественно повысить уровень гарантированной безопасности труда. Авторы исследуют сущность понятий
«культура охраны труда» и «культура безопасности труда». Анализируются основные факторы, влияющие на поведение человека на современном производстве и усугубляющие техногенные угрозы здоровью людей. Исследование показало, что изучение культуры безопасности
труда неразрывно связано с климатом безопасности, который позволяет преодолеть социально-психологические проблемы безопасности
труда персонала. В связи с этим в статье приводится перечень показателей климата безопасности труда. Данные показатели могут стать
практическим инструментом оценки и распознавания потенциально проблемных мест в управлении персоналом организации.
In recent years Management of personnel health and safety has gained a new value. Formation of culture of personnel safety creates the possibility of quality
increase of level of the guaranteed work safety. The authors explore the essence of such notions as «labour protection culture» and «labour safety culture».
They analyze the main factors infl uencing the person’s behavior at modern production site and aggravating technological health risks. The Research has shown
that the study of safety culture is inextricably linked to safety climate. The climate of safety opens a way to overcoming social and psychological problems of
work safety of the personnel. In this regard, the article provides a list of indicators of safety climate. These indicators can serve as a practical tool for the
assessment and recognition of the potential problem areas of the human resource management in the organization.
управление персоналомохрана трудабезопасность трудаклимат безопасности трудамотивация безопасности трудаhuman resource managementlabor protectionlabour safetyclimate of labour safetymotivation of labour safety.
В экономически развитых странах все чаще ставится вопрос о культуре охраны труда, которая выступает одним из важнейших элементов управления предприятиями, наряду с чисто производственными задачами. Однако многие отождествляют охрану труда с техникой безопасности. В ряде исследований в качестве ключевых элементов охраны труда названы усилия по управлению охраной труда, участию и вовлечению менеджеров высшего звена в охрану труда и само качество управления. Именно этим аспектам и посвящена данная статья.Определение культуры охраны труда можно найти в Российской энциклопедии по охране труда, где под культурой охраны труда понимается высокий уровень развития системы сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Культура охраны труда [13] включает:ценности, представления и принципы, которые составляют основу управления системой безопасности труда;систему практических процедур и поведенческих реакций, которые воплощают и усиливают эти основные принципы.
Булат Р.Е., Соболь О.В. О подготовке руководителей к управлению персоналом в экстремальных условиях // Кадровик. 2015. № 4. С. 70-74.Bulat R.T., Sobol O.V. About leadership training to personnel management in extreme conditions. Kadrovik [Personnel], 2015, I. 4, pp. 70-74. (in Russian)Жигун Л.А. Рационализация распределения функциональных обязанностей специалистов // Менеджмент в России и за рубежом. 2009. № 6. С. 134-139.Zhigun L.A. Rationalization of distribution of functional duties of experts. Menegement v Rossii i za rubezom. Upravlenie personalom [Human resource management], 2009, I. 6, pp. 134-139. (in Russian).Каштанова Е.В. Пять зон делегирования полномочий // Кадровик. 2013. № 6. С. 76-83.Kashtanova E.V. Five areas of delegation of authority. Kadrovik [Personnel], 2013, I. 6, pp 76-83. (in Russian)Кибанов А.Я., Лобачева А.С. Итоги профессионально-общественного обсуждения проекта профессионального стандарта «Менеджер по управлению персоналом организации» // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2015. №1 (16). С. 30-32.Kibanov A. Ya., Lobacheva A.S. The results of the professional public discussion of the professional standard’s draft «The personnel manager of the organization». Upravlenie personalom i intellektual’nymi resursami v Rossii [Human resources and intellectuals resources management in Russia], 2015, I. 1 (16), pp. 30-32. (in Russian). DOI 10/12737/8127Морозова И.В. Повышение мотивационного потенциала в сфере безопасности труда // Управленческие науки. 2014. № 2 (11). С. 64-69.Morozova I.V. Increased motivation capacity in safety. Upravlencheskie nauki [Management Sciences], 2014, I. 2 (11), pp. 64-69.Осипова О.С., Субочева А.О. Возрастающее влияние социального капитала на функционирование рынка труда и человеческого капитала в России // Человеческий капитал. 2013. № 3 (51). С. 13-16.Osipova O.S., Subocheva A.O. The growing influence of social capital of the functioning of the labor market and human capital in Russia. Chelovecheskii kapital. Chelovek i zhizn [People and life], 2013, I. 3 (51), pp. 13-16. (in Russian).Пуляева В.Н. Модель компетенций менеджера в клиентоориентированной экономике // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2015. № 2 (17). С. 24-30.Pulyaeva V.N. Competency Model for Managers in Clientoriented Economy. Upravlenie personalom i intellektual’nymi resursami v Rossii [Human resources and intellectuals resources management in Russia], 2015, I. 2 (17), pp. 24-30. (in Russian). DOI 10/12737/8127Рязанцева М.В. Анализ проблем в области соблюдения прав наемных работников // Современные научные исследования и инновации. 2014. № 1. С. 54-56.Ryazantseva M.V. The Analysys of problems in the field of observance of the rights of hired workers. Sovremennie nauchnie issledovaniya i innovacii. Economicheskie nauki [Economic science], 2014, I. 1, pp. 54-56. (in Russian).Смирнова М.Е., Кохова И.В. Функциональные основы и современные тенденции развития организации труда // Человеческий капитал. 2014. № 7(67). С. 76-79.Smirnova M.E., Kohova I.V. Functional foundations and modern trends in the development of labor organization. Chelovecheskii kapital. Chelovek i socium [People and society], 2014, I. 7(67), pp. 76-79. (in Russian).Субочева А.О., Рязанцева М.В., Кокорева Ю.А. Некоторые проблемы и тенденции российского рынка труда // Перспективы развития науки и образования: сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции 31 января 2014 г.: в 15 частях. Часть 2; М-во обр. и науки РФ. Тамбов.: Бизнес-Наука-Общество, 2014. С. 122-123.Subocheva A.O., Ryazantseva M.V., Kokoreva, Y.A. Some problems and tendencies of the Russian labor market. Mezhdunarodnaya nauchno-prakticheskaya konferentsiya «Perspektivyi razvitiya nauki i obrazovaniya» [Proc. Int. conf. «Prospects of development of science and education»]. Tambov, 2014, pp. 122-123. (in Russian).Типовая программа улучшения условий и охраны труда в субъекте Российской Федерации [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70035162/ (дата обращения: 24.05.2015).A typical program to improve working conditions and safety in the Russian Federation [Electronic resource]. Available at: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70035162/ (Accessed 24 May 2015). (in Russian)Хайруллина Л.И., Гасилов В.С. Культура охраны труда как элемент управления предприятием // Фундаментальные исследования. 2012. № 11 (часть 3). С. 665-669.Khairullina L.I., Gasilov V.S. Safety culture as an element of enterprise management Fundamentalnye issledovanija [Basic Research], 2012, I. 11 (part 3), pp. 665-669.Энциклопедия по охране и безопасности труда. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://base.safework.ru/ (дата обращения: 21.06.15).Encyclopaedia of Occupational Health and Safety. [Electronic resource]. Available at: http://base.safework.ru/ (Accessed 21 June 2015). (in Russian)Энциклопедия по безопасности и гигиене труда /Пер. с англ. МОТ; Женева. М: Мин-во труда и соц развития, 2001. Т. 2. Угрозы здоровья.Encyclopaedia of Occupational Safety and Health: lane. from English. Moscow. Ministry of Labor and Social Development, 2001. 926 p. (in Russian).Nicole Dedobbeleer, Francois Beland. Организационный климат и охрана труда [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://base.safework.ru/iloenc?doc&nd=857100073&nh=0&ssect=1 (дата обращения: 15.05.2015).Nicole Dedobbeleer, Francois Beland. Organizational climate and labor protection. [Electronic resource]. Available at: http://base.safework.ru/iloenc?oc&nd=857100073&nh=0&ssect=1 (Accessed 24 May 2015). (in Russian).