Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России 2305-7807 7171 10.12737/13246 Работодателю For employer Работодателю Innovative Approaches to Management of Personnel Costs Инновационные подходы к управлению затратами на персонал Гладкова О. А. Gladkova O. А. klepa9009@mail.ru 17 08 2015 17 08 2015 4 4 72 75 https://zh-szf.ru/en/nauka/article/7171/view

В статье рассмотрены современные тенденции и проблемы управления затратами на персонал. Актуальность исследования и выбор его направлений обусловлены недостаточной теоретической разработанностью и практической реализацией вопросов обоснования эффективности затрат на персонал, связанных с формированием человеческого капитала и стоимости работника. Раскрыты значение трудовых ресурсов в реализации потенциала доходности современной компании, уточнено понятие «затраты на персонал», обоснована необходимость осуществления инвестиций в персонал через построение системы управления затратами с целью формирования человеческого капитала как нематериального актива компании, сформулированы направления оптимизации затрат на персонал и методические подходы к оценке их эффективности. Предложенные решения существующих теоретических и практических проблем управления затратами на персонал направлены на формирование нематериального актива компании, ее человеческого капитала, способного приносить экономические выгоды в текущий период и в перспективе.

Annotation. In the article current trends and problems of management of costs of the personnel are considered. Relevance of research and choice of its directions are caused by an insuffi cient theoretical readiness and practical realization of questions of justifi cation of effi ciency of personnel costs, connected with formation of the human capital and the worker’s cost. The author reveals the value of a manpower in profi tability potential of a modern company, specifi es the concept of “ personnel costs”, proves the need of investments into the personnel through creation of a cost management system for the purpose of formation of the human capital as non-material asset of the company, formulates the directions of personnel costs optimization and methodological approaches to assessment of their effi ciency.The proposed solutions of the existing theoretical and practical problems of personnel costs management are directed on formation of a nonmaterial asset of the company, its human capital, capable to bring economic benefi ts in current and long term periods.

 затраты на персонал инвестиции в персонал человеческий капитал инвестиционный доход управление затратами на персонал. staff costs personnel investments human capital investment revenue management of personnel costs.

Достижение высоких результатов деятельности в инновационной экономике зависит от эффективного использования потенциала хозяйствующего субъекта, основу которого составляют экономические ресурсы. Особый вид экономических ресурсов — трудовые ресурсы. Их значение очень велико в экономике, основанной на знаниях.Трудовые ресурсы становятся стратегически важным ресурсом обеспечения доходности, устойчивости и развития современной компании, носителем ее интеллектуального потенциала и человеческого капитала, способного приносить экономическую выгоду в настоящий момент и в будущем. Для этого в системе управления персоналом работник должен рассматриваться как объект инвестиций, не менее важный, чем технологии и оборудование, а управленческие решения при осуществлении инвестиций должны быть согласованы, взаимосвязаны и оказывать влияние на формирование конечного результата финансово-хозяйственной деятельности экономического субъекта в целом.

Налоговый кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: По состоянию на 08 марта 2015 года // «КонсультантПлюс» - справ. Nalogovyj kodeks Rossijskoj Federacii [JElektronnyj resurs]: Po sostojaniju na 08 marta 2015 goda//«Konsul’tantPljus» - sprav. - pravovaja sistema. [Tax code of the Russian Federation [Electronic resource]: As of March 08, 2015//”ConsultantPlus” - справ. - legal system]. (in Russian). Труд и занятость в России. 2013: Стат. Сборник / Росстат. М., 2013. Trud i zanjatost’ v Rossii. 2013: Stat. Sbornik / Rosstat. [Work and employment in Russia. 2013: To become. Collection / Rosstat]. M., 2013. P. 398.(in Russian). Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами / Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2002. Armstrong M. Strategicheskoe upravlenie chelovecheskimi resursami: per. s angl. [Armstrong M. Strategic management of human resources]. M. : INFRA-M, 2002. (in Russian). Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход // Избранные труды по экономической теории / Пер. с англ.; под ред. Р.П. Капелюшникова, М.И. Левина. М.: ГУВШЭ, 2003. Bekker, G. S. CHelovecheskoe povedenie: jekonomicheskij podhod [Human behavior: economic approach] // Izbrannye trudy po jekonomicheskoj teorii / per. s angl.; pod red. R.P. Kapeljushnikova, M. I. Levina. M.: GU-HSE, 2003. (in Russian). Генкин Б.М., Никитина И.А. Управление человеческими ресурсами. М.: Норма: ИНФРА- М, 2013. Upravlenie chelovecheskimi resursami [human resources management]: uchebnik / B.M. Genkin, I.A. Nikitina. M.: Norma; NIC INFRA-M, 2013. Городнова Н.В., Хайкин В.З. Методы оценки влияния различных факторов при разработке корпоративной стратегии интегрированной структуры // Экономика, статистика и информатика. Вестник УМО. 2009. № 3. С. 36-42. Gorodnova N.V., Hajkin V.Z. Metody ocenki vlijanija razlichnyh faktorov pri razrabotke korporativnoj strategii integrirovannoj struktury [Methods of an assessment of influence of various factors when developing corporate strategy of the integrated structure ] // JEkonomika, statistika i informatika. Vestnik UMO, 2009, no. 3, pp. 36-42. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А. Экономика управления персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2014. Kibanov A., Mitrofanova E.A., JEsaulova I.A. JEkonomika upravlenija personalom [Managerial economics personnel]: A. Kibanov (ed.). M.: INFRA-M, 2014. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия / Под ред. П.В. Шеметова. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2003. Maslov E.V. Upravlenie personalom predprijatija [Human resource management of the enterprise]: P.V. Shemetov (ed.). M.: INFRA-M: Novosibirsk: NGAJEiU, 2003. Маслов Е.В. Антикризисное управление трудом. Новосибирск: НГУЭУ, 2010. Maslov E.V. Antikrizisnoe upravlenie trudom. [Crisis management by work]. Novosibirsk: NGUJEU, 2010. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда. В 2 т. Т. 1. М.: Альфа-Пресс, 2007. Odegov JU.G., Rudenko G.G., Babynina L.S. JEkonomika truda [labour economics]: In 2 vol. Vol.1. M.: Al’fa-Press, 2007. Рентабельность инвестиций в персонал. Измерение экономической ценности персонала. М.: Вершина, 2006. Rentabel’nost’ investicij v personal. Izmerenie jekonomicheskoj cennosti personala [Profitability of investments into the personnel. Measurement of economic value of the personnel]. M. : Vershina, 2006. Хисамов А.М., Гладкова Т.Ю. Управленческая отчетность холдинговых структур // Российское предпринимательство. 2010. № 2-2. С. 88-95. Hisamov A.M., Gladkova T.Yu. Upravlencheskaya reporting of holding structures [Administrative reporting of holding structures] // Russian business, 2010, No. 2-2, рр. 88-95. (in Russian). Alter R. Strategisches Controlling: Unterstutzung des Strategischen Managements. Oldenbourg Wissenschaftsverlag, 2011. Alter R. Strategisches Controlling: Unterstutzung des Strategischen Managements. Oldenbourg Wissenschaftsverlag, 2011. Klein A. Strategische Controlling-Instrumente. Haufe-Lexware, 2010. Klein A. Strategische Controlling-Instrumente. Haufe-Lexware, 2010. http://www.theiirc.org/wp-content/uploads/2014/04/13-12-08-THE-INTERNATIONAL-IR-FRAMEWORK.docx_en-US_ru-RU.pdf. APA Style (2014). Available at: http://www.theiirc.org/wp-content/uploads/2014/04/13-12-08-THEINTERNATIONAL-IR-FRAMEWORK.docx_en-US_ru-RU.pdf (accessed 13 April 2014).