Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России 2305-7807 73823 10.12737/2305-7807-2024-12-6-5-8 Теория и методология Theory and methodology Теория и методология HUMAN CAPITAL OF EMPLOYEES OF A TRANSPORT COMPANY: PROBLEMS OF MANAGEMENT AND DEVELOPMENT ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ РАБОТНИКОВ ТРАНСПОРТНОЙ КОМПАНИИ: ПРОБЛЕМы УПРАВЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ Борисов А. Ф. Borisov A. F.

доктор социологических наук;

doctor of sociological sciences;

 Воронцов А. В. Voroncov A. V. Vorontsov.spb@yandex.ru

доктор философских наук;

doctor of philosophical sciences;

 Трофимова Т. А. Trofimova T. A.

кандидат философских наук;

candidate of philosophical sciences;

 Российский государственный педагогический университет им. А. И. Герцена Herzen State Pedagogical University of Russia Санкт-Петербургский университет МВД России Saint Petersburg University of the Ministry Internal Affairs of Russian Federation 24 01 2024 24 01 2024 12 6 5 8 07 11 2023 06 12 2023 https://zh-szf.ru/en/nauka/article/73823/view

В статье рассмотрены вопросы управления развитием человеческого капитала работников транспортной компании, проанализирована проблемная ситуация о необходимости развития профессиональных компетенций работников ремонтных мастерских и причины отсутствия мотивации к их обучению и развитию. Подчеркивается необходимость повышения уровня квалификации работников и потребность в инвестициях в человеческий капитал, отмечена необходимость развития у работников таких профессиональных компетенций, которые отвечали бы запросам современного рынка труда. В этих условиях становится понятно, почему компаниям необходимо грамотное построение системы управления человеческим капиталом. В ходе эмпирического исследования были проведены экспертное интервью с руководителями компании и анкетный опрос работников, анализ наиболее важных профессиональных компетенций и составлен рейтинг значимых качеств человеческого капитала сотрудников данной компании.

The article examines the issues of managing the development of human capital of transport company workers, analyzes the problematic situation of the need to develop professional competencies of repair shop workers and the reasons for the lack of motivation for their training and development. The need to improve the level of qualifi cations of workers and the need for investment in human capital is emphasized, the need to develop in workers such professional competencies that would meet the needs of the modern labor market is noted. Under these conditions, it becomes clear why companies need to competently build a human capital management system. During the empirical study, an expert interview with company managers and a questionnaire survey of employees were conducted, an analysis of the most important professional competencies was carried out, and a rating of signifi cant qualities of the human capital of employees of this company was compiled.

 человеческий капитал человеческие ресурсы система управления человеческим капиталом нематериальные активы организации интеллектуальный капитал human capital human resources human capital management system intangible assets of the organization intellectual capital

Эдвиссон Л. Корпоративная долгота. Навигация в экономике, основанной на знаниях / Л.Эдвиссон. М.: Изд-во ИНФРА. 2005. Edvisson L. Korporativnaya dolgota. Navigaciya v ekonomike, osnovannoj na znaniyah [Corporate longitude. Navigation in a knowledge-based economy]. Moscow, INFRA Publ., 2005. Руус Й., Пайк С., Ферстрем Л. Интеллектуальный капитал: практика управления . СПб: Изд-во Высшая школа менеджмента. 2010. Ruus J., Pajk S., Ferstrem L. Intellektualnyj kapital: praktika upravleniya [Intellectual capital: management practice]. SPb, Vysshaya shkola menedzhmenta Publ., 2010. Стюрт Т. Интеллектуальный капитал. Новый источник богатства организаций / Т.А.Стюарт. Пер.с англ.В.Ноздриной.М.: Изд-во Поколение. 2007. Styurt T. Intellektualnyj kapital. Novyj istochnik bogatstva organizacij [A new source of wealth of organizations]. Pokolenie Publ., 2007. Беккер Г. Человеческий капитал: теоретический и эмпирический анализ. 1964. С.135. Bekker G. Chelovecheskij kapital: teoreticheskij i empiricheskij analiz [Human capital: theoretical and empirical analysis.], 1964. 135 p. Шульц Т.Schulz.T.W.Investing in Peole - Universitit of Colifornia Press.1981.P. 25. Shulc T.Schulz.T.W. Investing in Peole [Investing in Peole]. Universitit of Colifornia Press,1981, 25p. Дятлов С.А. , Добрынин А.П. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. Спб.: Изд-во Наука. 1999. С.46 - 49. Dyatlov S.A. , Dobrynin A.P. Chelovecheskij kapital v tranzitivnoj ekonomike: formirovanie, ocenka, effektivnost ispolzovaniya [Human capital in a transitive economy: formation, assessment, efficiency of use]. Spb., Nauka Publ, 1999. pp.46 - 49. Капелюшников Р.И. Записка об отечественном человеческом капитале/ Р.И.Капелюшников. М.: Изд.дом ГУ ВШЭ.2008. С.25 Kapelyushnikov R.I. Zapiska ob otechestvennom chelovecheskom kapitale/ R.I.Kapelyushnikov. M.: Izd.dom GU VShE.2008. S.25 Корчагин Ю.А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации. Воронеж. 2011. С.7. Korchagin Yu.A. Rossijskij chelovecheskij kapital: faktor razvitiya ili degradacii [Russian human capital: a factor of development or degradation], Voronezh, 2011. 7 p. Аникин В.Н. Человеческий капитал. Становление концепции и основные трактовки. Экономическая социология. Т.18. № 4. Сентябрь 2017. С.120. Anikin V.N. Human capital. The formation of the concept and the main interpretations. Ekonomicheskaya sociologiya [Economic Sociology], T.18. no 4, 2017, 120 p. Крутий И.А. Человеческий капитал: эволюция представлений / И.А.Крутий; О.В.Красина // Социологические исследования. 2007. № 8. С.127 - 130. Krutij I.A. Human capital: the evolution of ideas. Sociologicheskie issledovaniya [Sociological research], 2007, no. 8, pp. 127 - 130.