доктор экономических наук;
doctor of economic sciences;
кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
Современный рынок труда, с одной стороны, проявляет значительную стабильность в части уровня безработицы и других базовых показателей, с другой — демонстрирует изменчивость и адаптивность по отношению к актуальным технологиям и подходам. Одним из важных профессиональных секторов рынка труда является сфера управления персоналом, так как она связана с непосредственной работой с работниками с учетом запросов и целей бизнеса. Цель исследования — изучить рынок труда в сегменте управления персоналом в отражении ряда данных и выделить ключевые тренды и драйверы развития профессиональной области. Основной метод исследования — анализ материалов и данных Росстата, «Head Hunter», аналитических обзоров и экспертных интервью. В работе представлены основные результаты анализа рынка труда в сегменте управления персоналом, проведенного в конце 2022 г., который показал, что в нем работают около 1 млн человек, которые занимаются различными направлениями работы с персоналом (от подбора, кадрового документооборота, мотивации, оценки, обучения до общего управления персоналом и HR-бизнес-партнерства). Понимание направлений развития этого сегмента дает возможность оценить востребованность профессий в области работы с персоналом и определить перспективные цели в развитии, в том числе и возможности профессионального становления молодых специалистов.
The modern labor market, on the one hand, shows significant stability in terms of the unemployment rate and other basic indicators, on the other, it demonstrates variability and adaptability in relation to current technologies and approaches. One of the important professional sectors of the labor market is the field of personnel management, because it is associated with direct work with employees, considering the needs and goals of the business. The purpose of the study is to study the labor market in the personnel management segment in reflection of several data and to highlight key trends and drivers of development of the professional field. The main research method is the analysis of materials and data from Rosstat, Headhunter, analytical reviews, and expert interviews. The work presents the results of an analysis of the labor market in the personnel management segment (as of the end of 2021), which showed that this professional field is an important component of the labor market, involving up to 1 million people who are engaged in various areas of work with personnel (from selection, personnel document flow, motivation, assessment, training, etc. to general personnel management and HR-business partnership). Understanding the directions of development of this segment makes it possible to assess the demand for professions in the field of personnel work and determine promising development goals, including opportunities for the professional development of young specialists.