Москва, г. Москва и Московская область, Россия
Москва, Россия
В данной статье рассматриваются основные современные тенденции в управлении персоналом, актуальные в настоящее время и направленные на реализацию управленческих задач по поддержанию работоспособности основных структурных подразделений организации, а также по осуществлению дополнительной защиты персонала, поскольку работники становятся особенно уязвимы в сложные периоды деятельности компании. Отмечено, что на первый план выходит организация и популяризация в компании командной работы, совер шенствование и развитие навыков персонала, анализ умений и навыков работников компании, позволяющий оценить различные показатели эффективности деятельности службы управления персоналом с целью дальнейшего их усовершенствования. Выявлено, что правильно организованная командная работа позволяет сотрудникам качественно выполнять свои функции, взаимодействовать между собой дистанционно, осуществлять распределение полномочий в соответствии с опытом и профессиональными знаниями работников.
командная работа и кросс-командность, анализ умений и навыков работников организации, HR-анализ основных показателей эффективности деятельности службы управления персоналом, совместные и пересекающиеся проекты, экосистемы российского рынка труда
1. 11 HR-трендов на 2023 год: Использование окна возможностей. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://hr-portal.ru/story/11-hr-trendov-na-2023-god-ispolzovanie-okna-vozmozhnostey (дата обращения: 04.10.2023).
2. 6 трендов в HR, которые изменят вашу работу к лучшему. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://hh.ru/article/30803 (дата обращения: 07.10.2023).
3. 7 трендов рекрутинга 2022 года, о которых должен знать каждый HR. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://testwork.io/blog/trendy-rekrutinga-2022/ (дата обращения: 06.10.2023).
4. HR-тренды 2023. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://friend.work/blog/hr-trendi-2023 (дата обращения: 05.10.2023).
5. Дудина, Е. А. Разнообразие методов качественного отбора персонала как условие успеха результативной работы компании. Из опыта работы / Молодой ученый. - 2022. - № 5 (400). - С. 94-96.
6. Лаас Н. И., Романова И. А., Гурова Е. В. Цифровая трансформация образования: современный взгляд на саморазвитие // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2022. - Том 11, № 6. -- С. 40-44.
7. Мальцева Т.А. Совершенствование систем привлечения, отбора и адаптации персонала // Human Progress. - 2021. - Том 7, Вып. 1. - С. 9.
8. Мировые HR-тренды: аналитика, прогнозы, тренды. [Электронный ресурс]. Режим доступа https://talentcode.ru/knowledge/hr-trend-2023 (дата обращения: 07.10.2023).
9. Проактивный HR: тренды 2023. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://dzen.ru/a/ZCIMDf7ZOXoKJXdI (дата обращения: 07.10.2023).
10. Пять основных европейских hr-трендов в 2023 году. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://kontakt.ru/blog/the-five-most-important-trends-2023 (дата обращения: 07.10.2023).
11. Свистунов В. М., Лобачев В. В. Влияние глобальной цифровизации на структуру мирового и национального рынков труда // управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2023. - Том 12, № 1. - С. 81-86.
12. Строев В.В., Тихонов А.И. Фриланс-рекрутмент как инструмент поиска и подбора персонала на российском рынке труда // Московский экономический журнал. - 2023. - № 1. - С. 38 - 42.
13. Кatherine Moody. The guide for the recruiter-consultant: solve the 25 most unpleasant situations associated with the loss of time (the complete formula of the recruiter-consultant). - Kindle edition. - 2022.
14. Mike Sarraille, George Randle, Josh Cotton, Jocko Willink. The Talent War: How Special Operations and Great Organizations Win on Talent. - Lioncrest Publishing. - 2020.
15. Steven M. Finkel Breakthrough-Exploding-Production-Experienced-Recruiters. - Professional Search Seminars. - 2023.
