кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
Уровень вовлеченности персонала — очень важный инструмент управления персоналом и бизнесом в целом. Современные организации нередко сталкиваются с проблемой недостаточной работоспособности сотрудников, отсутствия мотивации к труду. В большинстве случаев в корне возникающих трудностей лежит недостаточная вовлеченность персонала. Работодатели ждут высоких результатов от своих работников, но, к сожалению, мало внимания уделяют развитию их интереса к самой работе. В связи с этим подчеркиваются важность и значимость проведения периодического мониторинга вовлеченности и выявление уровня вовлеченности и лояльности персонала. Рассматриваются показатели, с помощью которых работодатели и специалисты по управлению персоналом проводят такую оценку и предлагают идеи по усилению вовлеченности сотрудников.
The level of staff involvement is a very important tool for personnel management and business in general. Modern organizations often face the problem of insufficient efficiency of employees, lack of motivation to work. In most cases, the root of the difficulties lies in the lack of involvement of staff. Employers expect high results from their employees, but, unfortunately, pay little attention to the development of their interest in the work itself. In this regard, in their article, the authors emphasize the importance and significance of periodic monitoring of involvement and identification of the level of involvement and loyalty of staff. The authors of the article consider the indicators by which employers and HR specialists conduct such an assessment and offer ideas to strengthen employee engagement.