кандидат экономических наук;кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;candidate of economic sciences;
Прекаризация является одним из важнейших трендов современного развития рынка труда как в России, так и за ее пределами. Одновременно с этим возрастает актуальность управления организационными и внеорганизационными стрессами, которым способствуют как многочисленные внешние факторы, так и меняющиеся условия труда. В данной статье приведен анализ текущего состояния прекаризации, а также приведены результаты исследований причин прекаризации, проведенных с привлечением руководителей 46 организаций сферы услуг, и исследований корреляции трудового стресса и прекаризации. Основным выводом статьи является тезис о том, что для решения проблем, связанных с развитием прекаризации, необходим комплексный подход и привлечение разноуровневых субъектов: государства, предпринимателей, менеджеров и самих работников.
Precarization is one of the most important trends in the modern development of the labor market both in Russia and abroad. At the same time, the relevance of managing organizational and non-organizational stresses, which are facilitated by both numerous external factors and changing working conditions, is increasing. This article provides an analysis of the current state of procarization, as well as the results of studies of the causes of precarization, conducted with the involvement of the leaders of 46 service organizations, and studies of the correlation of labor stress and precarization. The main conclusion of the article is the thesis that in order to solve the problems associated with the development of precarization, an integrated approach and the involvement of multi-level actors are needed: the state, entrepreneurs, managers and workers themselves.