Management of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaManagement of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaУправление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России2305-780775510.12737/1630Выпускнику вузаFor graduateВыпускнику вузаSEARCH AND SELECTION OF EXPERTS ON THE BASIS OF SEARCH EXECUTIVE TECHNOLOGIES: METHODOLOGY AND PRACTICAL ASPECTSПоиск и отбор специалистов на основе технологий еxecutive search: методология и практические аспектыДолженковаЮлия ВениаминовнаDolzhenkovaYuliya Veniaminovnadjlv@yandex.ru
доктор экономических наук;
doctor of economic sciences;
РуденкоГалина ГеоргиевнаRudenkoGalina ГеоргиевнаФинансовый университет при Правительстве Российской ФедерацииFinancial University under the Government of the Russian Federation2009201220092012126669https://zh-szf.ru/en/nauka/article/755/view
Среди направлений рекрутмента executive search относится к наименее изученным. Однако в последние годы он достаточно бурно развивается в России и за рубежом. Его особенность в том, что поиск
потенциальных кандидатов ведется среди специалистов, которые трудоустроены и не ищут работу. Сейчас происходит научное осмысление техник и технологий executive search, формирование
его принципов.
The executive search relates to the least understood among the
recruitment directions. However in recent years it is booming in
Russia and abroad. Its peculiarity is that the search for potential
candidates is performing among the experts who are employed and
not looking for work. Now there is scientifi c understanding of executive
search techniques and technologies, as well as formation of
its principles.
executive search; рекрутмент; принципы и этапы технологии executive search; хедхантинг.executive search; recruitment; principles and stages of
executive search technology; headhunting.
EXECUTIVE SEARCH В СИСТЕМЕ РЕКРУТМЕНТАЭффективное функционирование современных предприятий требует наличия высококвалифицированных специалистов и особенно руководителей, однако они бывают в большинстве случаев трудоустроены и не ищут работу. Поиск таких работников составляет суть одного из самых востребованных направлений рекрутмента — executive search, что дословно означает «эксклюзивный поиск» руководителей или ключевых сотрудников, т.е. прямой целевой подбор руководящих кадров, поиск людей, принимающих решения.Ряд авторов считают executive search видом услуги, при которой агентство (компания) занимается подбором и отбором руководителей высшего звена управления» [1, с. 20]. Аналогичной точки зрения придерживается Т. Баскина: executive search — это «поиск руководителей высшего звена» [2, с. 163].Но практика показывает, что при помощи этой технологии (прямого поиска) подбирают и редких специалистов и ключевых сотрудников. На своих сайтах кадровые агентства определяют executive search как прямой направленный поиск из числа успешно работающих в настоящее время специалистов [3].Следовательно, справедливо говорить об executive search как о направлении рекрутмента, основанном на технологии прямого поиска кандидатов для вакансий руководства высшего звена, редких и уникальных специалистов, которые не ищут активно работу.
Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Кокорев И.А. Рекрутинг: наем персонала: Учеб. пособие / Под ред. Ю.Г. Одегова. - М.: Изд-во «Экзамен», 2002.Kartashov S.A., Odegov Yu.G. Kokorev I.A. Rekruting: naem personala: Ucheb. posobie / Pod red. Yu.G. Odegova. - M.: Izd-vo «Ekzamen», 2002.Баскина Т. Техники успешного рекрутмента. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.Baskina T. Tekhniki uspeshnogo rekrutmenta. - M.: Al'pina Biznes Buks, 2008.www.humantime.ruwww.humantime.ruКибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: Учеб. пособие. - М.: Кнорус, 2010.Kibanov A.Ya., Durakova I.B. Upravlenie personalom organizatsii: aktual'nye tekhnologii nayma, adaptatsii i attestatsii: Ucheb. posobie. - M.: Knorus, 2010.Беленко П.В. Хедхантинг: принципы и технологии. - СПб.: Питер, 2005.Belenko P.V. Khedkhanting: printsipy i tekhnologii. - SPb.: Piter, 2005.Милов Г. Несокрушимый менеджер // Ведомости. - 2010. - № 153 (2671).Milov G. Nesokrushimyy menedzher. Vedomosti. - 2010. - № 153 (2671).Executive Search - проектный бизнес. Интервью с С. Мартьяновым // Управление персоналом. - 2007. - № 7 (61).Executive Search - proektnyy biznes. Interv'yu s S. Mart'yanovym. Upravlenie personalom. - 2007. - № 7 (61).Экономика рекрутмента // Кадровик. Рекрутинг для кадровика. - 2010. - № 9 (3).Ekonomika rekrutmenta. Kadrovik. Rekruting dlya kadrovika. - 2010. - № 9 (3).Грэхем Х.Т., Беннет Р. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие для вузов / пер. с англ.; под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.Grekhem Kh.T., Bennet R. Upravlenie chelovecheskimi resursami: Ucheb. posobie dlya vuzov / per. s angl.; pod red. T.Yu. Bazarova i B.L. Eremina. - M.: YuNITI-DANA, 2003.