кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
Человеческие ресурсы являются определяющим фактором, влияющим на конкурентоспособность и эффективность компании в своей сфере. Актуальность темы обусловлена быстро меняющимися сферами общественной жизни под влиянием научно-технического прогресса. В данной статье рассмотрено влияние современных технологий на процесс найма и последующего управления персоналом. В работе были определены основные преимущества и недостатки, которыми обладают современные технологии в процессе найма, после чего были выявлены технологические решения, которые используются в процессе управления кадрами. В качестве методологических основ были использованы научные труды отечественных и зарубежных авторов. Научная новизна работы заключается в обобщении и выявлении наиболее подходящих современных решений в процессе найма и управления персоналом с учетом имеющихся преимуществ и недостатков.
Human resources are the determining factor influencing the competitiveness and efficiency of a company in its field. The relevance of the topic is due to the rapidly changing spheres of public life under the influence of scientific and technological progress. In this article, the author examined the impact of modern technologies on the NAMA process and subsequent personnel management. The paper identified the main advantages and disadvantages of modern technologies in the recruitment process, after which technological solutions were identified that are used in the personnel management process. Scientific works of domestic and foreign authors were used as methodological foundations. The scientific novelty of the work lies in the generalization and identification of the most appropriate modern solutions in the recruitment and personnel management process, taking into account the existing advantages and disadvantages.