с 01.01.2021 по настоящее время
Москва, г. Москва и Московская область, Россия
Москва, г. Москва и Московская область, Россия
Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова (кафедра социокультурного проектирования и развития территорий, профессор)
Москва, г. Москва и Московская область, Россия
УДК 519.86 Теория экономико-математических моделей
Актуальность представленного исследования определяется возросшей необходимостью интенсификации процессов управления развитием потенциала кадрового резерва руководящего состава ОПК, адекватного радикально изменившимся для Российской Федерации геополитэкономическим условиям. Целью представленного исследования является разработка экономико-математической модели оценки эффективности плана мероприятий по реализации проактивной стратегии управления опережающим развитием потенциала кадрового резерва руководящего состава ОПК. Новизна результатов исследований заключается в разработке инновационной экономико-математической модели, позволяющей проводить оценку плана мероприятий по реализации проактивной стратегии управления развитием потенциала кадрового резерва руководящего состава ОПК. Практическая значимость полученных результатов заключается в том, что предложенная экономико-математическая модель позволяет оценивать эффективность планов мероприятий по реализации проактивной стратегии управления развитием потенциала кадрового резерва руководящего состава ОПК: в сравнении с планами реализации реактивной стратегией управления развитием потенциала кадрового резерва руководящего состава ОПК; при сравнения различных вариантов проактивной стратегии управления развитием потенциала кадрового резерва руководящего состава ОПК; при сравнении одного и того же варианта проактивной стратегии управления развитием потенциала кадрового резерва руководящего состава ОПК, реализуемого на различных отрезках времени, характеризующем динамические улучшения.
разработка, экономико-математическая модель, реализация проактивной стратегии, развитие потенциала кадрового резерва, руководящий состав ОПК
1. Бевза В.О. ПРОБЛЕМЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ СТРАТЕГИЧЕСКИМ РАЗВИТИЕМ ПОТЕНЦИАЛА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩЕГО СОСТАВА ОПК И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ. // Инновации и инвестиции. 2023. № 12. С. 476-480.
2. Бевза В.О., Голубев С.С., Тебекин А.В. Теоретико-методологическая база и категориальный аппарат исследования процессов развития кадрового потенциала промышленности ОПК. // Журнал экономических исследований. 2024, №3, с.35-45.
3. Васяйчева В.А. Система управления кадровым потенциалом промышленных предприятий в условиях инновационных перемен: роль, особенности и направления оптимизации // Вестник Пермского университета. Сер. «Экономика». 2021. Том 16. № 4. С. 405–420.
4. Жердева, Э.А. Проблема развития российской экономики в условиях современной геополитики / Э.А. Жердева, В.В. Дзюбан // Мировые цивилизации. — 2023. — Т. 8. — № 1. — URL: https://wcj.world/PDF/ 04ECMZ123.pdf. (дата обращения 01.04.2024)
5. Журавлев Д.М. Модель сбалансированного развития кадрового потенциала в условиях инновационной экономики. // Научно-технические ведомости СПбГПУ. Экономические науки. 2020. Т. 13, № 1. С. 129–140.
6. Изаак С.И., Сотников В.Н. ЭКОНОМИКО-МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. // СИСТЕМА ПОДГОТОВКИ КАДРОВ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОГО И ОЗДОРОВИТЕЛЬНОГО СЕРВИСА В УСЛОВИЯХ ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ // Сборник научных трудов Всероссийской научно-практической конференции. Под общей редакцией С.И. Изаак, И.В. Федякина. Москва, 2022. С.128-136.
7. Кадровый дефицит в оборонной промышленности оценили. https://lenta.ru/news/2023/07/24/opk_kadry/ (дата обращения 01.04.2024)
8. Курошева Г.М. Методы экономико-математического моделирования воспроизводства квалифицированных кадров с целью их сбалансированности с основными показателями развития экономики страны и транспортного комплекса. // Вестник государственного университета морского и речного флота им. адмирала С. О. Макарова. 2009. №4, С.110-117.
9. Митропольская-Родионова Н.В., Тебекин А.В., Хорева А.В. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА КАК ФАКТОРА РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ. // Транспортное дело России. 2020. № 1. С. 3-6.
10. Митропольская-Родионова Н.В., Тебекин А.В., Хорева А.В. МОДЕЛЬ МНОГОСТУПЕНЧАТОЙ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ УРОВНЯ И ДИНАМИКИ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА. // Вестник Московского финансово-юридического университета МФЮА. 2021. № 2. С. 12-24.
11. Митропольская-Родионова Н.В., Тебекин А.В., Хорева А.В. МОДЕРНИЗАЦИЯ ВЕРОЯТНОСТНОЙ МОДЕЛИ ОЦЕНКИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА. // Транспортное дело России. 2020. № 6. С. 51-54.
12. Митропольская-Родионова Н.В., Тебекин А.В., Хорева А.В. ФОРМИРОВАНИЕ УНИВЕРСАЛЬНОГО КРИТЕРИЯ ОБОБЩЕННОЙ ОЦЕНКИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА. // Журнал исследований по управлению. 2020. Т. 6. № 6. С. 82-105.
13. Объём гособоронзаказа в России после начала СВО увеличился в 10 раз — глава «Ростеха». https://overclockers.ru/world/show/131006/obem-gosoboronzakaza-v-rossii-posle-nachala-svo-uvelichilsya-v-10-raz-glava-rosteha (дата обращения 01.04.2024)
14. Путин: дефицит кадров в ОПК мешает выполнять гособоронзаказ. https://www.kommersant.ru/doc/5874773 (дата обращения 01.04.2024)
15. Тебекин А.В. АНАЛИЗ ПОДХОДОВ К ОЦЕНКЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ПЕРСПЕКТИВ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В УСЛОВИЯХ ПОСТИНДУСТРИАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ. В сборнике: Генезис ноономики: НТП, диффузия собственности, социализация общества, солидаризм. Сборник пленарных докладов Объединенного международного конгресса СПЭК-ПНО-2020. Под общей редакцией С.Д. Бодрунова. Москва, 2021. С. 347-357.
16. Тебекин А.В. ГЕОПОЛИТЭКОНОМИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОДВИЖЕНИЯ К НОВОМУ КАЧЕСТВУ ТЕХНОЛОГИЙ, ЭКОНОМИКИ И ОБЩЕСТВА. // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2021. № 3 (55). С. 38-54.
17. Тихомиров, М. Е. Экономико-математическое моделирование эффективности реализации человеческого потенциала / М. Е. Тихомиров, О. И. Кузнецова. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2014. — № 3 (62). — С. 558-559.
18. Ширшова Л.В., Глухов М.А. МОДЕЛЬ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НАУКОЕМКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ. // Russian Journal of Management. Vol. 8. 2020. P. 81-85.
