Management of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaManagement of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaУправление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России2305-7807840010.12737/14945Теория и методологияTheory and methodologyТеория и методологияTo the Source of Profession. Part Two: Periodization of the History of Human Resource ManagementК истокам профессии. Часть вторая: периодизация истории управления человеческими ресурсами ТитовВладимир НиколаевичTitovVladimir Николаевичvtitov@hse.ruСухановаГульшат НазифовнаSukhanovaGulshat Назифовнаgsukhanova@gmail.com191020151910201545510https://zh-szf.ru/en/nauka/article/8400/view
В предыдущей части исследования авторы рассматривали ключевые проблемы периодизации истории менеджмента в целом. Были выявлены
и проанализированы проблемы, связанные с выбором объекта, критериев и точки отсчета периодизаций различными исследователями,
а также проблемы, связанные с выбором траектории и универсальностью предлагаемых подходов к периодизации.
Периодизация истории HRM (human resource management) представляет собой отдельное направление исследований и связана с дополнительными сложностями. В данной статье авторы исследования попробуют сопоставить и критически проанализировать различные подходы
к периодизации истории управления персоналом и эволюции профессии «HR менеджер». В статье представлены как классические модели, так
и взгляды современных исследователей в области эволюции теории и практики управления персоналом.
In the previous study the authors examined the key problems of periodization of the history of management in general. They were identified and analyzed
problems related to the subject, criteria and benchmarks of different periodizations, as well as the problems associated with the choice of the trajectory and
flexibility of approaches to periodization.
The periodization of the history of HRM (human resource management) is a separate area of research and involves additional challenges. In this article, the
study’s authors try to compare and critically analyze various approaches to periodization of the history of human resource management and the evolution of
«personnel manager» profession. The article contains classic models and views of modern researchers in the field of evolutionary theory of human resource
management.
периодизацияистория менеджментаэволюция управленческой мыслиистория HR-менеджментаэволюция управления
персоналомразвитие теорий и моделей HRMистория управления человеческими ресурсами.periodizationhistory of managementthe evolution of management thoughtthe history of HR-managementthe evolution of staff managementdevelopment of theories and models of HRMthe history of human resource management.
В научной литературе представлены различные подходы и точки зрения на эволюцию и периодизацию истории HRM (human resource management). Помимо представленных в предыдущей части исследования проблем периодизации истории менеджмента в целом (см. статью «К истокам профессии. Часть первая: Проблемы периодизации истории менеджмента» в журнале «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России», № 4, 2015 г.), попытки упорядочить и систематизировать знания об эволюции HRM как отдельной сферы управления наталкиваются на дополнительные сложности.Так же, как и исследователи эволюции управленческой мысли в целом, авторы учебников и статей в области истории управления персоналом не сходятся в едином мнении относительно первоначальной точки отсчета, траектории и критериев выделения периодов и даже объекта периодизации. Кроме этого, дополнительные проблемы возникают при попытке сопоставления периодизаций выделенных, например, американскими, российскими и японскими исследователями. Более того, отсутствует единодушие среди исследователей уже на этапе определения ключевых терминов: смысловые коннотации таких понятий, как «управление персоналом», «управление человеческими ресурсами», «кадровый менеджмент» или «human resource management» в определениях разных авторов существенно различаются.
Ульрих Д. Эффективное управление персоналом. Новая роль HR-менеджера в организации [Текст] / Д. Ульрих: пер. с анг. - М.: ООО «И.Д. Вильямс», 2007.Ulrich, D. Effektivnoye upravlenie personalom. Novaya rol HR-menegera v orgaozatsii. [Human Resource Champions. The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results]. Moscow, «I.D. Williams» ltd. Publ., 2007. (In Russian)Управление персоналом организации [Текст]: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. - 4-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2010.Kibanov A.Y. Upravlenie personalom organizatsii. [Human resource management]. Moscow, INFRA-M Publ., 2010.Титов В.Н. К истокам профессии [Текст] / В.Н. Титов, Г.Н. Сузанова. - Ч. 1. Проблемы периодизации истории менеджмента // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2015. - № 4 (19). - С. 5-15.Titov, V.N., Sukhanova, G.N. To the source of profession. Part one: The problems of periodization of the management history. Upravlenie personalom i intellektual’nymi resursami v Rosssii [Human resources and Intellectual resources management in Russia]. 2015, I. 4(19), pp. 5-15.Brockbank W. 1999. If HR were really strategically proactive: Present and future directions in HR’s contribution to competitive advantage. Human Resource Management, 38(4): 337-352; Greer C.R. 2001. Strategic human resource management: A general managerial approach (2nd ed.).Brockbank, W. 1999. If HR were really strategically proactive: Present and future directions in HR’s contribution to competitive advantage. Human Resource Management, 38(4), pp. 337-352; Greer, C.R. 2001. Strategic human resource management: A general managerial approach (2nd ed.).Bruce E. Kaufman. The Development of HRM in Historical and International Perspective. - The Oxford Handbook of Human Resource Management, 2008.Bruce, E. Kaufman. The Development of HRM in Historical and International Perspective. The Oxford Handbook of Human Resource Management, 2008.George C.S. 1968. The history of management thought. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall, Inc.George, C.S. 1968. The history of management thought. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall, Inc.Ginzberg E. 1966. The development of human resources. New York: McGraw-Hill, Inc.Ginzberg, E. 1966. The development of human resources. New York: McGraw-Hill, Inc.Losey M.R. 1998. HR comes of age. HR Magazine, 43(3): 40-53.Losey, M.R. 1998. HR comes of age. HR Magazine, 43(3): 40-53.Steers, R.M., Mowday, R.T. & Shapiro, D.L. 2004. The future of work motivation theory. Academy of Management Review, 29(3): 379-387.Steers, R.M., Mowday, R.T., & Shapiro, D.L. 2004. The future of work motivation theory. Academy of Management Review, 29(3): 379-387.Wren, D.A. 1994. The evolution of management thought (4th ed.). New York: John Wiley & Sons, Inc.Wren, D.A. 1994. The evolution of management thought (4th ed.). New York: John Wiley & Sons, Inc.