докторант технических наук;
doctoral candidate of technical sciences;
Современные тенденции развития общества и возможности информационной инфраструктуры требуют устойчивой работы существующих моделей по выявлению конфликтов среди сотрудников в организации, а также применения новых подходов. В исследовательской работе рассмотрены отдельные слабые стороны существующих опросных методов, которые могут существенно снизить качество результатов модели. Применение искусственного интеллекта позволяет минимизировать выявленные недостатки опросных методов, обрабатывать большие объемы информации различных типов, открывая новые возможности для его использования в области управления персоналом. В данной работе исследуются актуальные проблемы опросных методов и хорошая перспектива использования искусственного интеллекта для выявления конфликтов между сотрудниками организации.
Modern trends in the development of society and the capabilities of information infrastructure require the sustainable operation of existing models for identifying conflicts among employees in an organization, as well as the use of new approaches. The research work examines certain weaknesses of existing survey methods, which can significantly reduce the quality of the model’s results. The use of artificial intelligence makes it possible to minimize the identified shortcomings of survey methods, process large volumes of information of various types, opening up new opportunities for its use in the field of personnel management. This paper examines current problems of survey methods and the good prospects of using artificial intelligence to identify conflicts between employees of an organization.