Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России 2305-7807 84097 10.12737/2305-7807-2024-13-2-10-12 Тема номера Issue subject Тема номера STUDYING THE INFLUENCE OF FEEDBACK ON MOTIVATION AND PERFORMANCE RESULTS ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ НА МОТИВАЦИЮ И РЕЗУЛьТАТы ДЕЯТЕЛьНОСТИ Илларионова Е. С. Illarionova E. S. Государственный университет управления State University of Management ООО «Смарт Сервисез» Россия Smart Services LL Russian Federation 16 06 2024 16 06 2024 13 2 10 12 29 02 2024 04 03 2024 https://zh-szf.ru/en/nauka/article/84097/view

В статье исследуется влияние обратной связи на результат и мотивацию деятельности. Большое место в работе занимает рассмотрение обратной связи как ресурса управленческого воздействия в условиях неопределенности и экономии ресурсов. В основной части статьи приводится исследование мнения студентов как будущих молодых специалистов, в котором раскрываются вопросы их отношения к формату обратной связи по итогам рабочей и учебной деятельности. В заключение кратко разбираются перспективы и возможности использования обратной связи как инструмента мотивации в современных организациях.

The article examines the influence of feedback on the result and motivation in the activity. A large place in the work is occupied by the consideration of feedback as a resource of managerial influence in conditions of uncertainty and resource savings. The main part of the article contains a study of the opinion of students as future young professionals, which reveals the issues of their attitude to the feedback format based on the results of work and educational activities. In conclusion, the prospects and possibilities of using feedback as a motivation tool in modern organizations are briefly discussed.

 корпоративная культура мотивация обратная связь вовлеченность персонала управление в условиях неопределенности corporate culture motivation feedback staff involvement management in conditions of uncertainty

Аксенова А.Д. Роль внутренних коммуникаций в построении корпоративной культуры // Научные записки молодых исследователей. 2023. Т. 11. № 1. С. 66–76. Aksenova A.D. Rol' vnutrennih kommunikaciy v postroenii korporativnoy kul'tury // Nauchnye zapiski molodyh issledovateley. 2023. T. 11. № 1. S. 66–76. Аргашокова О.И. Проблемы управления мотивацией персонала // Социально-гуманитарные технологии. 2020. Т. 4. № 16. С. 23–31. Argashokova O.I. Problemy upravleniya motivaciey personala // Social'no-gumanitarnye tehnologii. 2020. T. 4. № 16. S. 23–31. Арутюнян С.Г. Корпоративная культура как фактор мотивации персонала // Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований. 2023. № 3. С. 105–111. Arutyunyan S.G. Korporativnaya kul'tura kak faktor motivacii personala // Teleskop: zhurnal sociologicheskih i marketingovyh issledovaniy. 2023. № 3. S. 105–111. Архипова О.В., Зелезинский А.Л., Ходос Д.В. Формирование коммуникативной компетентности и корпоративной сплоченности сотрудников сферы услуг // Экономический вектор. 2023. № 1 (32). С. 43–49. Arhipova O.V., Zelezinskiy A.L., Hodos D.V. Formirovanie kommunikativnoy kompetentnosti i korporativnoy splochennosti sotrudnikov sfery uslug // Ekonomicheskiy vektor. 2023. № 1 (32). S. 43–49. Бурджалиани И.Д., Лымарева О.А. Развитие мотивационной системы управления сотрудниками сферы услуг // Экономика и бизнес: теория и практика. 2020. № 11-1. С. 137–141. Burdzhaliani I.D., Lymareva O.A. Razvitie motivacionnoy sistemy upravleniya sotrudnikami sfery uslug // Ekonomika i biznes: teoriya i praktika. 2020. № 11-1. S. 137–141. Данилова Е.А. Теоретические аспекты корпоративной культуры компании // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2023. Т. 68. № 5. С. 20–24. Danilova E.A. Teoreticheskie aspekty korporativnoy kul'tury kompanii // Upravlenie personalom i intellektual'nymi resursami v Rossii. 2023. T. 68. № 5. S. 20–24. Камалтдинова К.А., Лымарева О.А. Корпоративная культура как инструмент мотивации персонала // Экономика и бизнес: теория и практика. 2021. № 1-1. С. 140–142. Kamaltdinova K.A., Lymareva O.A. Korporativnaya kul'tura kak instrument motivacii personala // Ekonomika i biznes: teoriya i praktika. 2021. № 1-1. S. 140–142. Козлова В.Ю., Гнездилова А.В. Роль коммуникации в управлении человеческими ресурсами и корпоративной культурой // Вестник науки. 2023. Т. 1. № 6 (63). С. 855–862. Kozlova V.Yu., Gnezdilova A.V. Rol' kommunikacii v upravlenii chelovecheskimi resursami i korporativnoy kul'turoy // Vestnik nauki. 2023. T. 1. № 6 (63). S. 855–862. Чуланова О.Л., Буллякулова Э.Р. Эффективное предоставление обратной связи как ключевая компетенция мотивации и вовлечения персонала: принципы, возможности, риски // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2022. Т. 11. № 4. С. 33–40. Chulanova O.L., Bullyakulova E.R. Effektivnoe predostavlenie obratnoy svyazi kak klyuchevaya kompetenciya motivacii i vovlecheniya personala: principy, vozmozhnosti, riski // Upravlenie personalom i intellektual'nymi resursami v Rossii. 2022. T. 11. № 4. S. 33–40. Edith Ndidi EKE Factors that enhance staff development and motivation // Tansian University Journal of Arts, Management & Social Sciences. 2023. Vol. 8. N. 1. P. 130–149. Edith Ndidi EKE Factors that enhance staff development and motivation // Tansian University Journal of Arts, Management & Social Sciences. 2023. Vol. 8. N. 1. P. 130–149. Gnepp J. et al. The future of feedback: Motivating performance improvement through future-focused feedback // PLOS ONE. 2020. Vol. 15. N. 6. P. 1–28. Gnepp J. et al. The future of feedback: Motivating performance improvement through future-focused feedback // PLOS ONE. 2020. Vol. 15. N. 6. P. 1–28.