Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России 2305-7807 84118 10.12737/2305-7807-2024-13-2-43-47 Тема номера Issue subject Тема номера METHODS FOR PREVENTION OF INTERPERSONAL CONFLICTS IN THE ORGANIZATION МЕТОДы ПРОФИЛАКТИКИ МЕЖЛИЧНОСТНых КОНФЛИКТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ Скрипниченко Л. С. Skripnichenko L. S.

кандидат социологических наук;

candidate of sociological sciences;

 Передерий В. А. Perederiy V. A.

кандидат социологических наук;

candidate of sociological sciences;

 Кубанский государственный университет Kuban State University Краснодарский университет Министерства внутренних дел Российской Федерации Krasnodar University of the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation 16 06 2024 16 06 2024 13 2 43 47 15 06 2024 https://zh-szf.ru/en/nauka/article/84118/view

Цель проведенного исследования заключалась в разработке эффективных методов профилактики межличностных конфликтов специалистов в сфере инженерного проектирования. Эмпирическую базу исследования составили методика оценки психологического климата в классе (автор Л.Н. Лутошкин); тест агрессивности (автор Л.Г. Почебут). Проведенное исследование показало, что опрошенная целевая аудитория обладает средней степенью благоприятности социально-психологического климата. Для повышения эффективности представленных рекомендаций была разработана единая профилактическая программа «Корпоративный социальный интранет». Внедрение предложенных рекомендаций позволит предупредить конфликтные взаимодействия в организации, улучшить социально-психологический климат, повысить мотивацию к самообучению, коллективной трудовой деятельности, к достижению личных и командных результатов, уменьшить ошибки в процессе делегирования, увеличить лояльность, вовлеченность сотрудников, наладить внутриорганизационные коммуникации.

The purpose of the study was to develop effective methods for the prevention of interpersonal conflicts of specialists in the field of engineering design. The empirical basis of the study was: a methodology for assessing the psychological climate in the class (author L.N. Lutoshkin); test of aggressiveness — author L.G. Pochebut. The study showed that the surveyed target audience has an average degree of favorability of the socio-psychological climate. To improve the effectiveness of the presented recommendations, a unified preventive program “Corporate Social Intranet” was developed. The implementation of the proposed recommendations will prevent conflict interactions in the organization, improve the socio-psychological climate, increase motivation for selflearning, collective work, achieve personal and team results, reduce errors in the delegation process, increase loyalty, employee engagement, and establish internal organizational communications.

 межличностные конфликты методы профилактики конфликты в организации управление и профилактика конфликтов управление персоналом трудовые ресурсы сфера инженерного проектирования interpersonal conflicts prevention methods conflicts in an organization conflict management and prevention personnel management labor resources the field of engineering design

Живага А.Ю. Управление конфликтами и стрессами в организации. Южно-Сахалинск, 2019. 108 с. Zhivaga A.Yu. Upravlenie konfliktami i stressami v organizacii. Yuzhno-Sahalinsk, 2019. 108 s. Лысенко И.В. Анализ тенденций формирования условий достойного труда в российской экономике // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2023. Т. 12. № 4. С. 27–31. Lysenko I.V. Analiz tendenciy formirovaniya usloviy dostoynogo truda v rossiyskoy ekonomike // Upravlenie personalom i intellektual'nymi resursami v Rossii. 2023. T. 12. № 4. S. 27–31. Магомедбеков Г.У. Управление конфликтами в организации // Экономика и предпринимательство. 2022. № 2 (139). С. 1003–1006. Magomedbekov G.U. Upravlenie konfliktami v organizacii // Ekonomika i predprinimatel'stvo. 2022. № 2 (139). S. 1003–1006. Передерий В.А., Скрипниченко Л.С. К вопросу о поддержании профессионального здоровья персонала в образовательных организациях // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2021. Т. 10. № 3. С. 18–24. Perederiy V.A., Skripnichenko L.S. K voprosu o podderzhanii professional'nogo zdorov'ya personala v obrazovatel'nyh organizaciyah // Upravlenie personalom i intellektual'nymi resursami v Rossii. 2021. T. 10. № 3. S. 18–24. Скрипниченко Л.С., Юркова И.Г. Организационное поведение: ценности в системе управления. Краснодар, 2019. 142 с. Skripnichenko L.S., Yurkova I.G. Organizacionnoe povedenie: cennosti v sisteme upravleniya. Krasnodar, 2019. 142 s. Abdul Fattah Farea Hussein et al. Conflicts: their types, and their negative and positive effects on organizations. International journal of scientific & technology research. 2019. Vol. 8, no. 8, P. 10–13. Abdul Fattah Farea Hussein et al. Conflicts: their types, and their negative and positive effects on organizations. International journal of scientific & technology research. 2019. Vol. 8, no. 8, P. 10–13. Ahmed Adamu Isa. Conflicts in Organizations: causes and consequences. Journal of educational policy and entrepreneurial research. 2015. Vol. 2, no. 11. P. 54–59. Ahmed Adamu Isa. Conflicts in Organizations: causes and consequences. Journal of educational policy and entrepreneurial research. 2015. Vol. 2, no. 11. P. 54–59. Bundy J. et al. Organization–stakeholder fit: a dynamic theory of cooperation, compromise, and conflict between an organization and its stakeholders. Strategic management. 2017. Vol. 39, no. 2. P. 476–501. Bundy J. et al. Organization–stakeholder fit: a dynamic theory of cooperation, compromise, and conflict between an organization and its stakeholders. Strategic management. 2017. Vol. 39, no. 2. P. 476–501. Chisholm M. et al. Shared space: divided space: essays on conflict and territorial organization. Third Avenu, New York, 2016. Chisholm M. et al. Shared space: divided space: essays on conflict and territorial organization. Third Avenu, New York, 2016. Elliott R.H. et al. Strategic brand management. Oxford University Press, USA, 2019. Elliott R.H. et al. Strategic brand management. Oxford University Press, USA, 2019.