доктор филологических наук;
doctor of philological sciences;
Актуальность представленного исследования обусловлена необходимостью выявления языковой и неязыковой специфики русскоязычного дискурса трудоустройства, своевременностью изучения коммуникативного поведения представителей различных профессиональных сфер, участвующих в собеседования-интервью при приеме на работу. По своим дискурсообразующим свойствам рассматриваемый дискурс принадлежит к институциональному типу дискурса, однако, в отличие от других типов, данную коммуникативную среду можно считать межпрофессиональной вследствие того, что агент и клиент представляют разные корпоративные культуры: с одной стороны, специалист в рекрутинге, с другой — специалист из иной области. Автор статьи делает заключение, что эффективность реализации стратегической программы претендента (стратегии самопрезентации) зависит от его умения балансировать между аутентичной скромностью и позитивным самопредставлением. В статье на основе анализа коммуникативных удач и неудач соискателя впервые сформулирован коммуникативный кодекс кандидата на должность, включающий в себя систему принципов, руководствуясь которыми специалист, находящийся в поисках нового места работы и участвующий в собеседовании-интервью, сможет добиться коммуникативного успеха. Практическая значимость исследования связана с возможностью использования представленных научных материалов при подготовке специалистов в области трудоустройства, а также в других областях, связанных с проблемами эффективности делового общения. Выводы, касающиеся эффективности коммуникативного поведения участников собеседования, важны для всех потенциальных работников.
The need to identify verbal and non-verbal specifics of the Russian-language employment discourse, and the timeliness of analyzing the communicative behavior of job interviews’ participants (professionals from various areas) have determined the relevance of the present study. In terms of its discourse-forming properties, the professional discourse belongs to the institutional type of discourse. However, unlike other discourse types, the communicative environment in this case is considered interprofessional, since the agent (HR specialist), on one hand, and the client (a specialist from other area), on the other hand, represent different corporate cultures. The author of the article concludes that the effectiveness of the job applicant’s strategic program (a self-presentation strategy) depends on his/her ability to balance between authentic modesty and positive self-presentation. The article presents a newly formulated communicative code based on the analysis of the communicative successes and failures of job applicants. It includes a system of guiding principles, thus allowing job applicants to achieve communicative success during a job interview. The findings of the study have application in the training of HR experts, as well as in other areas related to the effectiveness of business communication. The study’s outcomes are significant for all potential employees with regard to the efficiency of the communicative behavior of interview participants.