Екатеринбург, Россия
Россия
Прямая корреляция между уровнем благополучия персонала и прибыльностью компании доказана зарубежными и российскими исследованиями. Тем не менее, одной из нерешенных проблем сегодня остается тот факт, что благополучие на рабочем месте до сих пор не рассматривается как фактор и ресурс продуктивности и эффективности работников. Реальность современной жизни актуализирует потребность в ускоренном переосмыслении характера и закономерностей связей между благополучием на рабочем месте и состоянием производительности труда, социально-экономических оценках этой взаимосвязи, разработке управленческих и цифровых решений для мониторинга и поддержания достойного уровня благополучия работников. В статье представлены результаты опроса представителей экспертного сообщества, проведенного авторами с целью выявления актуальных аспектов благополучия на рабочем месте, а также приводится краткое описание концепции цифрового сервиса, разработанного авторами для мониторинга самочувствия работников методом самооценки.
благополучие на рабочем месте, кризис персонала, презентеизм, мобильное приложение, мониторинг самочувствия
1. Нагибина Н.И., Вакульская Е.А., Пестерева Е.О. Wellbeing. Управление благополучием сотрудников для повышения производительности труда — улучшения HR и бизнес-показателей компании // УПИР. 2020. № 4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/well-beingupravlenie-blagopoluchiem-sotrudnikov-dlya-povysheniyaproizvoditelnosti-truda-uluchsheniya-hr-i-biznes-pokazateley (дата обращения: 29.02.2024).
2. Федорова А.Э., Морохов Н.Д. Здоровье и благополучие на рабочем месте: результаты скрининга на основе самооценки работников предприятия // Вестник ОмГУ. Серия: Экономика. 2019. № 3. URL: https://cyberleninka.ru/ article/n/zdorovie-i-blagopoluchie-na-rabochem-mesterezultaty-skrininga-na-osnove-samootsenki-rabotnikovpredpriyatiya (дата обращения: 20.02.2024).; DOI: https://doi.org/10.25513/1812-3988.2019.17(3).125-134; EDN: https://elibrary.ru/TKPOFX
3. Кученкова А.В. Социальное самочувствие и субъективное благополучие: соотношение понятий и способов измерения // Вестник РГГУ. Серия «Философия. Социология. Искусствоведение». 2016. № 2 (4). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialnoe-samochuvstviei-subektivnoe-blagopoluchie-sootnoshenie-ponyatiy-isposobov-izmereniya (дата обращения: 20.02.2024).
4. Суняйкина О.Н. Понятие «социальное самочувствие» в социологии // Вестник МГУ. 2011. № 3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ponyatie-sotsialnoe-samochuvstviev-sotsiologii (дата обращения: 20.02.2024).
5. Прокудина А.В. Презентеизм — причины развития при удаленной форме работы и взаимосвязб с эмоциональным состоянием // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2023. № 2-1 (77). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/prezenteizm-prichiny-razvitiya-priudalennoy-forme-raboty-i-vzaimosvyaz-s-emotsionalnymsostoyaniem (дата обращения: 20.02.2024).
6. Лисовская А.Ю. «Отсутствие присутствия»: о необходимости исследований феномена презентеизма // Организационная психология. 2016. № 4. URL: https://cyberleninka. ru/article/n/otsutstvie-prisutstviya-o-neobhodimostiissledovaniy-fenomena-prezenteizma (дата обращения:20.02.2024).; EDN: https://elibrary.ru/XSBKGV
7. Глухова И.В. Кризис персонала: причины возникновения и влияние на конкурентоспособность организации /И.В. Глухова // Известия Гомельского государственного университета имени Ф. Скорины. — 2014. — № 5 (86). С. 132–138. — EDN SXXVCR.;
8. Федорова А.Э., Несова Л.В. Токсический руководитель как фактор кризиса персонала // УПИР. 2017. № 4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/toksicheskiy-rukovoditelkak-faktor-krizisa-personala-organizatsii (дата обращения: 20.02.2024)
