кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
В данной работе исследуется понятие кадрового резерва, его определения, виды кадрового резерва и этапы его формирования. Также рассматривается укомплектование кадрового резерва талантливыми специалистами, HiPo и HiPro сотрудниками и обозначено название пул талантов или «Talent pool» (резерв талантов). Представлены этапы создания и работы с кадровым резервом, показана схема внешнего и внутреннего кадрового резерва существующей организации, обозначен фрагмент индивидуального плана развития для кандидата в кадровый резерв на руководящую должность и представлен фрагмент информационной базы резервистов. Рассмотрены этапы формирования кадрового резерва на конкретном примере: некоммерческая организация «Фонд — региональный оператор капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах» и предложены мероприятия по его совершенствованию.
This study explores the concept of personnel reserve, its definitions, types, and stages of formation within organizations. The staffing of it with talented specialists, HiPo and HiPro employees is also considered, and the term “Talent pool” is indicated. Next, the stages of creating and managing a personnel reserve are presented, illustrating the scheme of external and internal personnel reserve of an existing organization, detailing a segment of an individual development plan for a candidate in the personnel reserve for a leadership position, and showcasing a segment of the reserve personnel’s information base. Additionally, the stages of forming a personnel reserve are examined using a specific example: the non-profit organization “Fund — regional operator of major repairs of common property in apartment buildings,” and measures for its improvement are proposed.