Scientific Research and Development. Economics Scientific Research and Development. Economics Научные исследования и разработки. Экономика 2587-9111 91672 10.12737/2587-9111-2024-12-6-47-52 Менеджмент Management Менеджмент Optimization of Human Resource Management in Chinese Construction Enterprises in the Context of Digital Transformation Оптимизация управления человеческими ресурсами на китайских строительных предприятиях в условиях цифровой трансформации Лу Ж. Ю. Lu R. Y. Российский университет дружбы народов Peoples’ Friendship University of Russia 10 12 2024 10 12 2024 12 6 47 52 13 09 2024 21 09 2024 https://zh-szf.ru/en/nauka/article/91672/view

В данной статье рассматривается, как китайские строительные компании могут оптимизировать управление человеческими ресурсами для повышения производительности труда в условиях цифрового мышления. Прежде всего, в статье выделены основные проблемы современного управления человеческими ресурсами, в том числе устаревшие концепции управления, нерациональное распределение человеческих ресурсов и отсутствие научно обоснованной системы стимулирования сотрудников. Для устранения имеющихся проблем в статье предлагаются конкретные меры по оптимизации управления человеческими ресурсами, включая разработку концепции управления, ориентированной на людей, интеграцию и оптимизацию распределения человеческих ресурсов, уделение внимания эффективности работы для повышения энтузиазма сотрудников, создание системы повышения качества работы сотрудников и гармоничной корпоративной культуры. Эти меры направлены на оптимизацию управления человеческими ресурсами с помощью цифрового мышления и технических средств, чтобы эффективно повысить производительность труда сотрудников китайских строительных компаний.

This article examines how Chinese construction companies can optimize human resource management to increase productivity in a digital mindset. First of all, the article highlights the main problems of modern human resource management, including outdated management concepts, irrational allocation of human resources and the lack of a scientifically based incentive system for employees. To eliminate the existing problems, the article proposes specific measures to optimize human resource management, including the development of a peopleoriented management concept, integration and optimization of human resource allocation, paying attention to work efficiency to increase employee enthusiasm, creating a system to improve the quality of employee work and a harmonious corporate culture. These measures are aimed at optimizing human resource management through digital thinking and technical means in order to effectively increase the productivity of employees of Chinese construction companies.

 оптимизация человеческих ресурсов Китай строительные предприятия повышение производительности труда ориентированное на людей управление человеческими ресурсами optimization of human resources China construction enterprises people-oriented labor productivity improvement human resource management

Huo Chunting. Research on the level of labor productivity of Chinese construction enterprises, CNKI, postgraduate thesis, International Book Classification Number: 338.4, June 2013, pp. 32, 55–65. Huo Chunting. Research on the level of labor productivity of Chinese construction enterprises, CNKI, postgraduate thesis, International Book Classification Number: 338.4, June 2013, pp. 32, 55–65. Wang Yu. Research on the impact of digital technology on labor productivity based on the perspective of labor resource allocation, CNKI, postgraduate thesis, June 2022, pp. 14–23. Wang Yu. Research on the impact of digital technology on labor productivity based on the perspective of labor resource allocation, CNKI, postgraduate thesis, June 2022, pp. 14–23. Yu Qiaosi. Analysis of labor relations management issues and countermeasures in enterprise human resource management, Business Information Magazine, issue 12, 2020, pp. 5–15. Yu Qiaosi. Analysis of labor relations management issues and countermeasures in enterprise human resource management, Business Information Magazine, issue 12, 2020, pp. 5–15. Xin Liping. The important role of human resource management in labor relations adjustment, Journal of Cooperative Economy and Technology, issue 15, 2018, pp. 151–161. Xin Liping. The important role of human resource management in labor relations adjustment, Journal of Cooperative Economy and Technology, issue 15, 2018, pp. 151–161. Xiao Yezhong. On the importance of strengthening human resource management to create harmonious labor relations, Journal of Yunnan Academy of Socialism, issue 4, 2012, pp. 291–292. Xiao Yezhong. On the importance of strengthening human resource management to create harmonious labor relations, Journal of Yunnan Academy of Socialism, issue 4, 2012, pp. 291–292.