В настоящее время исследования в области искусственного интеллекта (ИИ) привлекают значительное внимание ученых и специалистов, отмечая значительный вклад в развитие данной технологии. Исходя из исторического контекста, ИИ, возникший в 1950-х гг. как область экспериментальных научных изысканий, к настоящему моменту достиг стадии активного и динамичного развития, обогатившись обширным набором инструментов, методик и подходов к своему применению. Основная задача, стоящая перед исследователями в сфере ИИ, заключается в создании программного обеспечения, алгоритмов и моделей, способных обеспечить аппаратуру способностью к самостоятельным действиям и логическому мышлению. В процессе решения данной задачи возникают специфические препятствия, ключевым атрибутом которых является отсутствие заранее известного алгоритма достижения результата. Это подчеркивает, что критической целью в области ИИ является разработка методов передачи знаний и обучения машин. В рамках статьи проводится анализ, инициированный автором, касающийся сущности понятия «искусственный интеллект». Отдельное внимание уделено огромному потенциалу, который открывается для использования ИИ в сфере управления персоналом. Исследование, выполненное автором, освещает отношение сотрудников к ИИ и его интеграции в бизнес-процессы компаний. Опрос, охвативший более 150 участников из различных организаций Российской Федерации, был организован с применением онлайн-инструментов, таких как Google-формы. Результаты исследования свидетельствуют о проявленном интересе сотрудников к теме ИИ и убеждении в его положительном влиянии на процессы управления человеческими ресурсами, несмотря на отсутствие широкого распространения данной технологии среди компаний. Основные опасения, выраженные респондентами, связаны с вопросами кибербезопасности и потенциальной утратой рабочих мест, что находит подтверждение в мнениях экспертов, акцентирующих внимание на необходимости всестороннего регулирования применения ИИ, включая правовые и этические аспекты. В заключение, автором статьи предложена логическая схема, детализирующая процесс интеграции ИИ в административную систему.
Currently, research in the field of artificial intelligence (AI) attracts significant attention of scientists and specialists, noting a significant contribution to the development of this technology. Based on the historical context, AI, which arose in the 1950s as a field of experimental scientific research, has now reached the stage of active and dynamic development, enriched with an extensive set of tools, methods and approaches to its application. The main task facing AI researchers is to create software, algorithms and models that can provide hardware with the ability to act independently and think logically. In the process of solving this problem, specific obstacles arise, the key attribute of which is the absence of a previously known algorithm for achieving the machine learning. Within the framework of the article, an analysis initiated by the author is carried out regarding the essence of the concept of “artificial intelligence.” Special attention is paid to the huge potential that opens up for the use of AI in the field of personnel management. The study, performed by the author, highlights the attitude of employees towards AI and its integration into the business processes of companies. The survey, which cover d more than 150 participants from various organizations of the Russian Federation, was organized using online tools such as Google Forms. The results of the study indicate the shown interest of employees in the topic of AI and the belief in its positive impact on the processes of human resource management, despite the lack of widespread distribution of this technology among companies. The main concerns expressed by respondents are related to cybersecurity issues and potential job losses, which is confirmed in the opinions of experts, focusing on the need for comprehensive regulation of the use of AI, including legal and ethical aspects. In conclusion, the author of the article proposed a logical scheme detailing the process of integrating AI into the administrative system.