доктор экономических наук;доктор технических наук;
doctor of economic sciences;doctor of technical sciences;
Актуальность представленного исследования заключается в том, что в условиях происходящей смены технологических укладов закономерно изменяются политические, социальные, технологические и экономические аспекты общества. В подобные периоды разноплановых трансформаций в обществе представляет интерес обратиться к богатому теоретико-методологическому инструментарию осуществления преобразований в управляемых социально-экономических системах. Целью представленного исследования является рассмотрение возможностей использования модели динамичного развития организации Ливехуда Б. и Глазла Ф. в современных условиях смены технологических укладов в интересах обеспечения эффективности осуществления необходимых преобразований. Научная новизна полученных результатов заключается в обосновании варианта разрешения кризиса в четвертой фазе модели органического эволюционного (динамического) развития организации Б. Ливехуда и Ф. Глазла посредством «фазы радикальной трансформации» с опорой на импульсы развития внутрифирменной генерации без опоры на помощь внешних ресурсов, характерной для ассоциативной фазы Глазл Ф. Практическая значимость полученных результатов заключается в том, что предложенный вариант «фазы радикальной трансформации» в условиях насыщенного рынка постиндустриальной экономики ожидаемо будет более перспективным, чем вариант ассоциативной фазы Ф. Глазла.
The relevance of the presented study is that in the conditions of the ongoing change of technological structures, political, social, technological and economic aspects of society naturally change. In such periods of diverse transformations in society, it is of interest to turn to the rich theoretical and methodological tools for implementing transformations in controlled socio-economic systems. The purpose of the presented study is to consider the possibilities of using the model of dynamic development of the organization by Livehud B. and Glazl F. in modern conditions of changing technological structures in the interests of ensuring the effectiveness of the implementation of the necessary transformations. The scientific novelty of the obtained results lies in the substantiation of the option for resolving the crisis in the fourth phase of the model of organic evolutionary (dynamic) development of the organization by B. Livehud and F. Glazl through the "phase of radical transformation" based on the impulses of development of intra-firm generation without relying on the help of external resources, characteristic of the associative phase of Glazl F. The practical significance of the obtained results lies in the fact that the proposed option of the "phase of radical transformation" in the conditions of a saturated market of a post-industrial economy is expected to be more promising than the option of the associative phase of F. Glazl.